干部隊伍選拔培養 —— 鍛造服務高質量發展的高素質干部隊伍 ——

前言FOREWORD 全國組織工作會議強調，適應黨和國家事業發展需要，建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。組織部門作為黨管干部的重要職能部門，理應堅決扛牢選賢任能的職責使命，多舉措、全方位錘煉干部服務高質量發展的能力本領。

鍛造服務高質量發展的高素質干部隊伍 緊扣高質量發展科學精準編制公務員考錄、人才引進等計劃，嚴格執行選調生到村任職制度，暢通從國有企業、事業單位調任優秀專業人才進入公務員隊伍渠道，有效充盈“蓄水池”。“育苗”是基礎。把干部教育培訓作為建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程來抓，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，突出服務大局、聚焦重點，分類分層、全員覆蓋。以黨政正職、新進班子成員、關鍵崗位干部為重點開展調訓，采取“請進來”與“走出去”相結合，建立常態化培訓制度，分門別類建立師資庫、精品課程和教育培訓基地。“墩苗”是關鍵。著眼近期需求和長遠需要，建立多崗位鍛煉、基層墩苗歷練、中心工作錘煉、急難險重任務考驗相結合的干部能力提升機制，讓干部在實踐中砥礪意志、積累經驗、增長才干。

鍛造服務高質量發展的高素質干部隊伍突出事業為上，事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人。定期分析研判領導班子運行情況，把專業匹配度作為衡量領導班子整體功能的重要標準，把“學過什么、干過什么、管過什么”作為干部選拔任用的重要參考。突出實績為先，堅持以實績論英雄，大力選用在鄉村振興、信訪維穩、項目建設等重大工作一線表現突出的優秀干部，將想干事、能干事、干成事的人選拔到合適的崗位上，真正讓干部在工作上“有勁頭”、事業上“有奔頭”。突出榜樣力量，注重發揮榜樣的示范引領作用，用身邊人講好身邊事，用身邊事影響身邊人，大力選樹、廣泛宣傳干部先進典型，引導大家爭做政治過硬、本領高強的新時代好干部。

鍛造服務高質量發展的高素質干部隊伍干部考核評價指標具有系統性、復雜性、長期性的特點，既要有謀篇布陣的“大格局”，也要做量體裁衣的“小設計”。要聚焦高質量發展主題，著力改進和完善考評工作，根據各部門、單位類別層級，綜合考慮基礎條件、資源稟賦以及特色差異，區分考評對象、考評賽道，統籌設置共性指標，差異化設置個性特色考核指標，為獎優罰劣、激勵擔當作為提供有力依據。要創新工作體系，統籌運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等方式，通過巡視巡察、民主生活會、述職評議會等途徑，深入開展現場調研、座談交流和個別訪談，從中心工作、急難險重任務和社情民意中全面考評干部工作成效。要持續做好干部考核評價的“后半篇文章”，不斷深化考評成果的導向作用，按照“考用結合、獎懲分明”的原則，動真碰硬，推動干部能上能下，旗幟鮮明反對“躺平”做派、破除“躺贏”心態，讓有為者有位、能干者能上、吃苦者吃香、優秀者優先。

干部隊伍選拔培養 —— 鍛造服務高質量發展的高素質干部隊伍 ——