建設堪當重任的高素質干部隊伍匯報人：辦圖網時間：2022.12.25把握時代之需

同學們：黨的二十大報告圍繞全面建設現代化國家，提出“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的重大任務，具有深遠的戰略考量和重大的現實意義。我們將堅持組織路線服務保證政治路線，以強烈的政治責任感和歷史使命感，著力打造堪當現代化建設和民族復興重任、不負使命的高素質干部隊伍，為奮進中國式現代化、譜寫陜西高質量發展新篇章提供堅強組織保證。前言PREFACE

CONTENTS目錄

深刻認識建設高素質干部隊伍的重大意義第一部分 PART ONE

黨的十八大以來，以XX同志為核心的黨中央站在統籌“兩個大局”、統攬“四個偉大”的高度，鮮明提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和建設素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”，強調要強化黨組織領導和把關作用，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，等等。XX總書記關于干部隊伍建設的一系列新理念新思想新戰略，深刻回答了“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”的時代命題，立起了選人用人的時代標尺，指明了干部工作的科學路徑，為我們建設高素質干部隊伍指明了前進方向、提供了根本遵循。

這是凝心聚力推動高質量發展、推進中國式現代化的關鍵所在。當前，陜西正處于高質量發展的關鍵時期，迫切需要一大批懂發展、善發展的干部。我們必須圍繞中心、服務大局，著力打造與高質量發展相適應、與現代化建設相匹配的鐵軍，為事業發展提供堅強支撐。這是回應百姓期盼、增進群眾福祉的迫切需要。“把屁股端端坐在老百姓這一邊”，是群眾對干部隊伍的樸素愿望。我們只有真正把那些心中有民、實績突出、群眾公認的干部找出來、用到位，才能更好回應群眾訴求、滿足群眾期盼。建設堪當重任、不負使命的高素質干部隊伍，是一項政治工程、基礎工程，也是一項系統工程。這是堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的使命職責干部作為黨員隊伍的中堅力量，在做到“兩個維護”上起著示范作用。我們要站在講政治、講大局、講擔當的高度，不折不扣把高素質干部隊伍建設好。

準確把握建設高素質干部隊伍的導向要求第二部分 PART TWO

黨的二十大報告指出，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬，適應新時代要求、具備領導現化建設能力的干部隊伍。這是黨著眼新形勢新任務對干部隊伍提出的基本要求。我們要以此為遵循，把新時代選人用人導向鮮明樹立起來。

對黨不忠誠的干部，能耐再大也不能用。必須堅持把政治標準放在首位，聚焦政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，進一步科學設定評價指標、強化政治素質日常考察，突出看干部學習貫徹XX新時代中國特色社會主義思想是否用心用腦、知行合一，看擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”是否旗幟鮮明、清醒堅定，看貫徹落實“五個扎實”“五項要求”和XX總書記重要講話、重要指示批示精神是否一抓不放、務求成效，堅決把那些政治上的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”擋在門外，確保選出來的人政治上信得過、靠得住、能放心。

著眼全面落實黨的二十大戰略部署，圍繞以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的中心任務，圍繞貫徹新發展理念、構建新發展格局、統籌安全和發展、扎實推進共同富裕等要求，立足譜寫陜西高質量發展新篇章，注重培養和選拔推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領強，經過經濟發展主戰場、鄉村振興第一線等吃勁崗位歷練，專業能力和專業本領突出，善于解決實際問題的干部，確保干部能力素質與事業發展相匹配。

黨看干部主要就是看干部的肩膀寬不寬、硬不硬，看能不能挑重擔，能不能背重任。突出看干部在事關黨和人民利益的重大任務面前是否敢于挺胸負責、迎難而上，在復雜棘手問題面前是否敢于義無反顧、奮勇前行，在重大考驗面前是否有拎著“烏紗帽”敢為民干事的勇毅定力，真正把那些知重負重、開拓奮進、攻堅克難，關鍵時刻能夠扛硬活、打硬仗的干部選出來、用起來，確保有為者有位、能干者能上、優秀者優先。

把握時代之需建設堪當重任的高素質干部隊伍堅持把干部干了什么事、干了多少事、群眾認可不認可作為重要標準，進一步鮮明重實干、重苦干的風向標。按照實事求是、注重實績和群眾公認的原則，看干部是否想干事、能干事、干成事，看干部是否重實效、重潛績，看干部是否打基礎、利長遠，真正把那些默默奉獻、低調務實的干部，長期精耕細作、能堅持久久為功干事的干部，功成不必在我、功成必定有我的干部選出來、用起來。

特別要把在疫情防控、防汛救災、防范化解重大風險等重大斗爭中敢打敢拼表現優異的干部優先選出來、用起來，引領干部隊伍形成敢于斗爭、善于斗爭的良好氛圍。堅持在大戰大考中考察識別干部，突出識別干部看斗爭本領、考核干部看斗爭成效、使用干部看斗爭能力，注重發現和選拔那些具有頑強斗爭精神、過硬斗爭本領、經過重大斗爭考驗的干部，發現和選拔那些既有底線思維、又有戰略定力，既有斗爭風骨、又注重斗爭實效的干部。

建設高素質干部隊伍堅持既察“八小時”內、又看“八小時”外，注重發現和選拔發揚偉大建黨精神和延安精神，傳承弘揚黨的光榮傳統和優良作風，自覺踐行“勤快嚴實精細廉”要求、口碑好形象好的干部。對那些有特權思想和特權行為、宗旨意識淡薄，政績觀存在明顯偏差，形式主義、官僚主義問題突出，甚至以權謀私、廉潔上不過關的干部堅決“一票否決”，確保選出的干部思想干凈、行為干凈、用權干凈、生活干凈、關系干凈。

以過硬舉措推動高素質干部隊伍建設取得新成效第三部分 PART THREE

圍繞可對照、可感知、可評價做深做實政治素質考察，落實政治考察辦法，平時工作中注重實地調研、跟蹤研判和隨機走訪詢訪電訪，人選動議時查閱個人政治素質檔案、用好政治素質測評和綜合研判成果，推薦考察時進行談話了解、正反向評測和面對面驗證，延伸考察時注意聽取有關知情人意見，多角度印證、近距離觀察干部臺上臺下、人前人后、工作時間內外的真實表現，堅決防止政治上有問題的干部蒙混過關、投機得逞。

擴大視野選拔年輕干部，對年富力強、經過基層一線和關鍵崗位扎實歷練、能扛硬活打硬仗，思維活躍、工作有激情的干部，適當打破隱性臺階任職，使他們成長為上一級領導班子的年輕干部人選。堅持既看專業背景，又看領導能力，既看干過什么，又看干得怎么樣，真正把那些推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領強，善于解決實際問題的干部選出來、用起來。著力優化領導班子專業、性別、民族和黨派結構，平時多物色一些人選、多崗位培養鍛煉，為改善班子結構提供充足儲備。抓住重點關鍵，認真落實中央《關于加強新時代市縣黨政正職隊伍建設的意見》，制定出臺我省的具體實施細則，全面提高市縣黨政正職隊伍建設質量，帶動各級領導班子建設取得新成效。

重點是增強培養鍛煉的系統性、針對性、實效性，使干部的專業能力匹配事業發展需要。抓好履職培訓，結合換屆后干部隊伍實際，科學設置年度培訓計劃和主題，針對黨政正職、專業干部、優秀年輕干部、新任職干部等不同對象，分類探索實施頭雁領航研訓、重點任務專訓、結構性干部優訓、年輕干部實訓、任職上崗必訓等培養計劃，確保訓練的方式、路徑與干部從事的實際工作要精準適配。加強專業訓練，聚焦提高干部“七種能力”“八種本領”組織專業能力短期培訓和東部沿海發達地區實踐感知培訓，圍繞落實黨的二十大重點部署開設建設現代化產業體系、全面推進鄉村振興、推進科技自立自強、深化公共安全治理和社會治理、防范化解重大風險等精品課程，幫助干部彌補能力缺項、打牢專業基礎。

有針對性地把干部放到吃勁崗位、復雜地區、重大斗爭前沿“啃硬骨頭”，派到疫情防控、項目建設、招商引資、信訪維穩等一線礪煉膽略膽識，不斷增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力。深化干部日常了解，充分運用相關課題調研成果，通過個別談話、正反向測評、實地察看等方式了解干部現實表現，加強對履職情況的分析研判，為調整配備提供參考。堅持在重大斗爭中磨礪干部， 實踐出真知，實踐長才干。堅持在基層一線錘煉干部，科學制定干部儲備機制和輪崗交流機制，突出在鄉村振興、項目建設等改革發展穩定一線摔打歷練干部，對有想法、肯干事的“潛力股”實行結構性、培養性、適崗性交流，打通墩苗鍛煉、掛職鍛煉、定向選用的遞進式成長鏈條，保證干部成長有途徑、干事有平臺、發展有空間。

全面落實《干部能上能下規定》，結合陜西實際，細化完善省管干部不適宜擔任現職“下”的具體情形，暢通“下”的渠道，完善“下”的配套管理制度，積極穩妥推進干部能上能下。全面貫徹中央激勵廣大干部新時代新擔當新作為的《意見》，用足用活用好三項機制，落實“三個區分開來”，旗幟鮮明為那些敢于擔當、堅持原則的干部撐腰鼓勁，確保有為者有位、優秀者優先、實干者實惠，充分激發干事創業激情活力。

嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，健全規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業常態化管理機制，加強對“關鍵少數”以及重點部門、關鍵崗位的監督，引導干部習慣在“聚光燈”下工作生活。落實職務和職級并行制度，建立干部身心調適機制，積極幫助他們解壓減負、解決實質性困難，讓廣大干部安心安身安業。在日常監督上下功夫，綜合發揮群眾監督、輿論監督作用，及時咬耳扯袖、提醒幫助，嚴防小管涌淪為大塌方。

建設堪當重任的高素質干部隊伍匯報人：辦圖網時間：2022.12.25把握時代之需