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薪資、獎金及獎懲制度獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內請假者,不論事病假均按下列標準扣減獎金。1.請
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學習《拒收“紅包”警示教育》的心得體會-由作者小獅816上傳,大小1.07MB,總共2頁,適用于心得體會等多種場景,包含了學習,拒收,紅包,警示教育,警示,教育,心得體會,心得,體會
醫院工作人員拒收紅包承諾書-由作者irobi上傳,大小363.73KB,總共2頁,適用于總結等多種場景,包含了醫院,工作人員,工作,人員,拒收,紅包,承諾書,承諾2022拒收紅包獎懲制度
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人事類管理制度修訂情況總經理:經不斷修改,人事類管理制度基本成形,現將修訂情況說明,以便審核把握。公司現行的人事類管理制度分散在舊制度《黃海糧油員工手冊》、《黃海糧油工業(山東)有限公司規章》、《勞動人事管理制度》、《關于加強員工組織紀律性的有關規定》、等規定中,其中:《黃海糧油員工手冊》旨在使新進2022拒收紅包獎懲制度
食堂采購驗收管理制度 為規范員工食堂原材料定價、采購、驗收和結算流程,確保采購的原材料物美價廉,加強對各個環節的監督和審核,特制定本制度。一、供應商管理1、原材料供應商由食堂廚師進行初步甄選,辦公室進行資格審查,并簽訂供貨協議,對送貨品種、質量、規格進行約定。2、如發現有供應商短斤缺兩、以次充
