提高資本市場制度的包容性適應性 ——學習貫徹黨的二十屆四中全會精神—— 黨的二十屆四中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和 社會發展第十五個五年規劃的建議》（以下簡稱《建議》）提出， 提高資本市場制度包容性、適應性，健全投資和融資相協調的資 本市場功能。這是以習近平同志為核心的黨中央科學研判、準確 把握“十五五”時期國際國內形勢，緊緊圍繞基本實現社會主義 現代化目標，從全局高度作出的重大戰略部署，為做好資本市場 改革發展穩定各項工作指明了前進方向、提供了根本遵循。我們 必須深入學習、認真領會，堅決抓好貫徹落實。 一、深刻認識提高資本市場制度包容性、適應性的重大意義 黨的十八大以來，習近平總書

深刻認識五年規劃彰顯的制度優勢 習近平總書記指出：“今年是‘十四五’規劃收官之年，要在加緊落實規劃目標任務的同時，適應形勢變化，把握戰略重點，科學謀劃好‘十五五’時期經濟社會發展。”五年規劃并非中國獨有，也不是中國首創，然而堅持接續編制和實施五年規劃的唯有中國。五年規劃已經成為我國社會主義現代化建設特色鮮明的實踐，深嵌于中國特色社會主義制度之中。由此形成的堅持黨中央集中統一領導、集中力量辦大事、有效市場和有為政府相結合、“一張藍圖繪到底”和堅持全國一盤棋的制度優勢，有力推動了我國經濟社會發展、綜合國力提升、人民生活改善，創造了世所罕見的經濟快速發展奇跡和社會長期穩定

黨支部七項組織生活制度 一、會議制度 1.支部黨員大會 （1）召開時間：基層黨支部每季度不少于一次，機關黨支部每半年不少于一次。 （2）主要內容：①討論貫徹執行上級決議、指示的措施；②討論和決定本單位的重大問題；③討論和批準支部委員會的工作報告，聽取和討論本單位行政負責人的工作報告；④選舉支部委員和出席黨的上級代表大會、代表會議的代表；⑤作出吸收和處分黨員的決定；⑥討論決定必須由支部黨員大會決定的其他事項。 （3）程序方法：一是準備會議。①支部委員會確定議

意識形態工作管理制度匯編-由作者小顏156813上傳,大小12.5 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了意識形態,意識,形態,工作管理,工作,管理,制度匯編,制度,匯編

黨建工作 黨建制度匯編 一、責任內容 黨建工作,建立健全黨建工作責任制，形成黨委統一領導

單位62項制度匯編目錄（含相關表格）目 錄第一章 黨務工作制度 4一 黨組議事規則 4二 黨組理論中心組學習制度 6三 黨組民主生活會議制度 8四 黨風廉政建設制度 10五 領導干部廉政勤政制度 11六 領導干部廉潔自律公示制度 12七 領導干部聯系基層制度 14八 黨支部委員

會議制度 黨委會會議制度和議事規則-由作者我只是不想懂得上傳,大小13.8 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了會議制度,會議,制度,黨委會,黨委,和,議事規則,議事,規則

意識形態工作責任制度 　　為建立健全學校意識形態工作長效管理機制，根據上級部門對意識形態工作要求，結合學校實際，特制定意識形態工作責任制度和責任清單，層層壓實責任、傳導壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作格局，切實把意識形態工作任務落到實處，不斷提升意識形態工作科學化水平，為學校事業發展提供堅強思想保障。 　　一、校黨支部責任清單 　　1. 校黨支部對全校意識形態工作負主體責任。校支部書記是第一責任人，帶頭抓意識形態工作；校支部分管領導是直接責任人，協助校黨支部書記抓好統籌協調指導工作；校黨支部其他成員根據工作分制度

三會一課制度流程及記錄范例

XXX有限公司員工薪酬和績效考核制度第一章 總則根據行業特征和公司組織結構，以公司目標為價值導向，實行崗位績效工資制度，營造注重經濟效益、發揮團隊優勢的氛圍，為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發展機會，促進公司及員工的進步與成長。本制度適用于公司除公司高級管理人員外所有簽訂勞動合同的員工。薪酬

“三會一課”制度內容、制度和記錄樣本參考 一、“三會一課”制度具體內容 “三會一課”制度是指支部黨員大會、支部委

一文讀懂 “第一議題”制度 一、“第一議題”制度包含哪些內容？ 總體要求突出政治建設這個黨的根本性建設，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、習近平總書記重要講話精神等內容，作為黨委會、黨組會、理論中心組學習、支部大會、支委會、黨小組會及其它黨內重要會議的“第一議題”，作為廣大黨員干部教育培訓的重中之重，著力在學懂弄通做實上下功夫，推動學習貫徹不斷深化、不斷取得實效。

XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經理半年度績效考核 4第二章. 供應商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度

薪酬制度指導思想員工薪酬福利構成 由基本工資、崗位工資、保密津貼、工齡工資等構成，不同崗位的薪酬福利根據崗位特點在以上薪酬福利構成中確定。員工持續工作滿一年，員工工齡工資增加百分之十。以入司轉下日期為準。凡是因曠工，因法定節假以及各類請假以外的原因中斷工作三天以上（含）的，不能認定為持續。公

目 錄一、鄉黨委議事規則……………………………………1-3二、黨委會議事決策程序的若干規定…………………4-5三、鄉黨委班子成員崗位目標管理制度………………5-8四、鄉黨委班子成員包村駐點制度……………………8-9五、黨務公開制度………………………………………9-10六、政務公開制度……………………

理論中心組學習制度及“三重一大”決策制度匯編（8篇）（通用版）目錄1.局黨總支理論中心組學習制度 22.理論中心組學習報備制度 33.理論中心組學習檔案制度 44.理論中心組學習計劃報備制度 55.理論中心組學習考勤制度 56.理論中心組學習情況備案制度 67.理論中心組學習述學制度 68.“三重一制度

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