新員工入職培訓(xùn)通用PPT模板行政人事部主講人：辦圖網(wǎng)

首先我代表公司全體同仁對(duì)您的加入表示最熱烈的歡迎！公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要這個(gè)大家庭中你、我、他每一位員工積極發(fā)揚(yáng) “創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越”的企業(yè)精神。我相信有付出才會(huì)有回報(bào)，有忠誠才會(huì)有信任。公司會(huì)為大家提供一個(gè)公平、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，只要你有能力，只要你能為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為公司付出了長期的忠誠，公司就一定會(huì)給你所希望的薪水及榮譽(yù)！希望每一位新同事能認(rèn)真聽取下面內(nèi)容，盡快地融入公司，共創(chuàng)美好明天！最后，誠摯祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！前 言

CONTENTS 目錄0102030405

公司簡(jiǎn)介第一章The first chapter

公司概況公司成立于XXXX年，經(jīng)過近XXXX年的發(fā)展壯大，目前公司有員工XXXX人，分別分布在XXXX個(gè)職能部門。主要產(chǎn)品包括XX、XX、XX等，公司總資產(chǎn)XXXX萬元，年銷售額將突破XXXX億元， 人員規(guī)模將達(dá)到XXXX人，具有競(jìng)爭(zhēng)力的國際化XXXX制造商，公司致力于為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工提供機(jī)會(huì)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。 (在此簡(jiǎn)單的介紹公司情況)公司簡(jiǎn)介

發(fā)展歷程公司簡(jiǎn)介

企業(yè)文化第二章The second chapter

企業(yè)文化

點(diǎn)擊添加標(biāo)題企業(yè)文化您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼。點(diǎn)擊添加標(biāo)題您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼。點(diǎn)擊添加標(biāo)題您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼。企業(yè)文化

生活指導(dǎo)第三章The third chapter

儀容儀表及日常行為規(guī)范1?進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。不可穿奇裝異服，不可穿超短裙，不可穿低胸衣。2?進(jìn)入辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。3?愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔，營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。4?上班時(shí)間不能玩電腦游戲、打瞌睡、或做與工作無關(guān)的事情。5?辦公室應(yīng)保持整潔，并注意辦公室安靜。7?不得在上班時(shí)間利用電腦發(fā)個(gè)人郵件或上網(wǎng)聊天。8 不可在公共區(qū)域當(dāng)眾議論公司任何業(yè)績(jī)、個(gè)人工資、分組輪客、有關(guān)公司商業(yè)機(jī)密、有損公司聲譽(yù)等營運(yùn)的任何話題；與同事相處1 對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。2 開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。3 熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。4 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。5 出入會(huì)議室或辦公室，主動(dòng)敲門示意。6、同事之間不可出現(xiàn)拉幫結(jié)派、挑撥離間現(xiàn)象、不可在背后閑言亂語，議論人家私事或是公事生活指導(dǎo)

安全知識(shí)辦公設(shè)施使用溝通渠道消防安全知識(shí)、自然災(zāi)害、公司財(cái)產(chǎn)保護(hù)、交通安全、常用機(jī)械設(shè)備安全使用知識(shí)及重大緊急事件的處理等；公司網(wǎng)絡(luò)的使用（信息系統(tǒng)使用常識(shí)、辦公系統(tǒng)的簡(jiǎn)介、與職位相關(guān)的相關(guān)系統(tǒng)操作知識(shí)）、電話、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的使用等。員工投訴及合理化建議渠道，以及工作、生活遇到困難時(shí)尋求幫助或詢問的相關(guān)指導(dǎo)意見，如何與直接上級(jí)溝通等。生活指導(dǎo)

制度與規(guī)范第四章The fourth chapter

考勤因公外出加班與調(diào)休請(qǐng)假休假在這里添加你的文字，圖片也可以，記得加滿哦。在這里添加你的文字，圖片也可以，記得加滿哦。在這里添加你的文字，圖片也可以，記得加滿哦。在這里添加你的文字，圖片也可以，記得加滿哦。在這里添加你的文字，圖片也可以，記得加滿哦。在這里添加你的文字，圖片也可以，記得加滿哦。在這里添加你的文字，圖片也可以，記得加滿哦。在這里添加你的文字，圖片也可以，記得加滿哦。制度與規(guī)范獎(jiǎng)懲制度在這里添加你的文字，圖片也可以，記得加滿哦。在這里添加你的文字，圖片也可以，記得加滿哦。

1、工作日：周一至周五2、工作時(shí)間：夏令時(shí) 上午08:30~11:30 下午13:00~17:30冬令時(shí) 上午09:00~12:00 下午13:00~17:301、每月允許遲到15分鐘內(nèi)兩次，遲到30分鐘內(nèi)一次/2次累計(jì)扣薪，遲傲30分鐘以上/50/元/次扣薪，遲到一個(gè)小時(shí)上按曠工一天處理。1、所有員工應(yīng)自覺認(rèn)真打卡簽到，公司采用指紋打開機(jī)簽到。2、考勤卡發(fā)生任何狀況需行政主管簽字方有效，如加班，特殊情況、事假、病假等。3、員工于規(guī)定時(shí)間忘打卡時(shí)不得隨意打卡，每月有兩次個(gè)人原因忘打卡機(jī)會(huì)，應(yīng)于行政主管處領(lǐng)取填寫補(bǔ)簽卡。4、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)補(bǔ)簽，將視本體未出席論。1、月曠工一天/扣發(fā)三天工資；月曠工兩天/扣發(fā)本月工資；月曠工三天以上（含）/視作自動(dòng)離職。2、未經(jīng)準(zhǔn)假或批準(zhǔn)擅自不上班者，連續(xù)曠工超過三日或全年累計(jì)超過五日的，公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。3、凡有遲到早退狂情況均計(jì)入員工檔案，視為績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)制度與規(guī)范考勤

由于業(yè)務(wù)原因需加班超過一小時(shí)（含），部門領(lǐng)導(dǎo)需負(fù)責(zé)記錄，予以支付加班工資，因個(gè)人原因造成加班，不視為加班為保障員工的正常作息時(shí)間，公司不鼓勵(lì)員工加班，確因工作需要加班，需領(lǐng)取申請(qǐng)表并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。工作日加班工資為基本工資1.5倍，法定公共假日為基本工資3倍，加班工資每月核實(shí)后隨工資一起發(fā)放輪休日加班原則上不發(fā)放加班工資，予以調(diào)休，工作日及法定節(jié)假日加班發(fā)放加班工資。 員工加班公司給予加班工資形式的計(jì)算，原則上公司不給予調(diào)休，特殊情況報(bào)備行政主管。調(diào)休最小單位為半天。員工需要調(diào)休的，需提前三天向行政主管提出書面申請(qǐng)，同意后方可調(diào)休，否則按曠工處理。加班與調(diào)休制度與規(guī)范

制度與規(guī)范員工因公務(wù)需要，于上班時(shí)間離開崗位外出，需填寫外出申請(qǐng)表，受任務(wù)委托人核準(zhǔn)后方可外出

1、公休假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每月不超過6天。2、員工因私事請(qǐng)假為事假。若遇特殊情況無法事先請(qǐng)假的，必須由員工本人于當(dāng)天上午9點(diǎn)前以電話方式，向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，批準(zhǔn)后由部門當(dāng)天代為辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。3、員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假，一天以上必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明、病例本。若主管級(jí)及以上員工休假超過7天還須由總經(jīng)理審批。4、因工負(fù)傷，因工致殘，持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)人力資源中心或社保機(jī)構(gòu)確認(rèn)后可按工傷假處理。工傷假期間工資照發(fā)。公休假事假工傷假病假制度與規(guī)范

制度與規(guī)范5、初婚員工結(jié)婚登記日在本單位工作期間的，自登記日起一年內(nèi)享有婚假。若確因工作原因，無法在一年內(nèi)享受婚假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長時(shí)效。員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。6、員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)，如員工當(dāng)月病假累計(jì)10天（或以上），不再享受當(dāng)月績(jī)效工資。5、初婚員工結(jié)婚登記日在本單位工作期間的，自登記日起一年內(nèi)享有婚假。若確因工作原因，無法在一年內(nèi)享受婚假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長時(shí)效。員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。員工在本單位服務(wù)滿1年的，可享受年休假5天；滿2年的?，可享受年休假7天；滿3年及以上的，可享受年休假10天。

制度與規(guī)范1獎(jiǎng)懲制度的原則獎(jiǎng)懲及時(shí)原則為及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。2獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格原則員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)的懲戒。3獎(jiǎng)懲公開原則為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。4獎(jiǎng)懲公正原則防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

制度與規(guī)范員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

制度與規(guī)范在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的勇于負(fù)責(zé)，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務(wù)者保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益卓著者對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)?cè)跇I(yè)務(wù)上進(jìn)行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受300-500元的總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額具體視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）

制度與規(guī)范員工涉及如下事項(xiàng)，每次處以罰金10-1000元

制度與規(guī)范（1）未按時(shí)上交各項(xiàng)報(bào)表、月計(jì)劃、總結(jié)、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)；（2）開會(huì)、培訓(xùn)、公司活動(dòng)無故遲到、缺席；（3）無故不接聽電話或關(guān)機(jī)，發(fā)現(xiàn)兩次取消話費(fèi)補(bǔ)貼，公司發(fā)給業(yè)務(wù)的手機(jī)要保持24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)；（14）在公司內(nèi)從事不良活動(dòng)；造謠滋事；（16）因個(gè)人原因，不能完成公司分配任務(wù)，使公司信譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損的；（17）在公司拉幫結(jié)派、挑撥離間、背后閑言亂語、議論人家私事或是公事，對(duì)他造成人生攻擊或者利益損害者員工涉及如下事項(xiàng)，每次處以罰金100-500元，必要時(shí)需承擔(dān)相應(yīng)民事或刑事責(zé)任。（處罰金額具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）（4）玩忽職守或督導(dǎo)不力發(fā)生損失；（5）工作不力，屢勸不聽者；（6）態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；（7）不服從公司調(diào)度，不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理；（8）因個(gè)人原因給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴(yán)重影響的；（9）損失/遺失公司貨款和重要物品、設(shè)備；（10）包庇職員舞弊，弄虛作假；（11）泄露公司機(jī)密；（12）品行不正，有損公司名譽(yù)；（13）沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

薪資績(jī)效晉升第五章The fifth chapter

薪資績(jī)效晉升1基本薪資依據(jù)員工所核定的崗位和所處階段予以核定給付；2崗位津貼依據(jù)員工所擔(dān)任的相應(yīng)管理職務(wù)給予職務(wù)責(zé)任的津貼；3生活津貼公司依據(jù)規(guī)定給予員工工作期間產(chǎn)生的交通費(fèi)、通訊費(fèi)、工作餐等費(fèi)用的津貼；4績(jī)效工資依據(jù)公司提成管理制度，對(duì)員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)水平、工作量核算后核發(fā)的報(bào)酬；5加班工資公司對(duì)于員工超時(shí)工作給予的工資補(bǔ)償；6年終獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)員工一年綜合表現(xiàn)進(jìn)行考核，發(fā)放年終獎(jiǎng)，并對(duì)個(gè)別員工特別表現(xiàn)給予其他獎(jiǎng)勵(lì)。薪資

薪資績(jī)效晉升儲(chǔ)備干部銷售主管銷售經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理品牌顧問單擊此處添加文本單擊此處添加文本單擊此處添加文本單擊此處添加文本單擊此處添加文本單擊此處添加文本單擊此處添加文本單擊此處添加文本單擊此處添加文本單擊此處添加文本您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。在此錄入上述圖表的綜合描述說明。晉升制度

薪資績(jī)效晉升

薪資績(jī)效晉升底薪提成補(bǔ)貼實(shí)際薪資獎(jiǎng)金

薪資績(jī)效晉升績(jī)效考核辦法您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。底薪4000+提成6.6%+補(bǔ)貼2.0*每月底薪3400+提成6%+補(bǔ)貼1.8*每月底薪3000+提成6%+補(bǔ)貼1.5*每月底薪2800+提成5%+補(bǔ)貼1.2*每月底薪2600+提成5%+補(bǔ)貼1.0*每月

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