“三個三”工作法 如何提升組織生活會質量

前言/QIAN YAN 近年來，市委辦公廳綜合一處黨支部對標對表“五個堅持”重要要求，堅持問題導向，下足“繡花功夫”，從理論學習、批評和自我批評、問題整改方面創新推出“三個三”工作法，有力提升組織生活會的質量效果，增強了黨組織的組織力和戰斗力。

目錄

01創新“三式”學習法

創新“三式”學習法“精讀式”學習

“比武式”學習創新“三式”學習法

“實戰式”學習一方面，圍繞主題設場景、根據場景定題目、按照題目抓訓練。例如，學習主題教育有關文件時，除了學習文件本身內容，還組織黨員以召開全市主題教育動員會為場景，談如何起草動員會上的領導講話稿。 另一方面，針對短板弱項，堅持“訓練當實戰”，狠抓模擬攻堅訓練。例如，量身定制新聞通稿模擬攻堅100天計劃，要求相關黨員即使不負責當天的政務活動報道任務，也照樣起草新聞通稿，然后對照發布版本找差距、抓提高。創新“三式”學習法

02創新“三結合”批評法

堅持面對面批評與背靠背批評相結合開展好批評和自我批評是提升組織生活會質量的關鍵。組織生活會創新增設“背靠背”批評環節，給予每名黨員批評的充分自由。會前，參照投訴舉報箱標準設置意見箱，由每名黨員匿名準備好批評意見、自行打印，在規定時間內直接投入意見箱。實踐證明，這種方式的批評辣味更足，改變了以往批評和自我批評蜻蜓點水、避實就虛、一團和氣的現象。創新“三結合”批評法

堅持放開提與軟約束相結合“背靠背”批評基本要求就是放開提，原則上有什么意見都可以提，讓黨員暢所欲言。為提高“背靠背”批評意見質量，倡導提出批評意見“四要四不”：要有政治性，不能違反黨性原則； 要有針對性，見人見事，不能以表揚代替批評； 要客觀公正，不能搞人身攻擊； 要有整改操作性，不能“空對空”。 在上級黨組織指導監督下，開箱匯總“背靠背”批評意見，審定可能不符合“四要四不”的意見，這類意見在組織生活會上仍然公布，但不指名道姓，有則改之、無則加勉。創新“三結合”批評法

堅持嚴肅認真與靈活務實相結合組織生活會的批評和自我批評每名黨員都要參與，但有時會出現批評和自我批評大同小異、內容重復，導致說者無趣、聽者無感，而真正的問題不一定找到。對此，進一步優化組織生活會相關流程，要求對同一名黨員提批評意見，其他黨員可以表示“附議”，但不能次次“附議”，每名黨員至少首提一次批評意見，在規范約束中逐步提升批評質量，更好發揮支部錘煉黨性熔爐作用。創新“三結合”批評法

03創新“三機制”整改法

從問題的源頭入手，堅持在批評環節特別是“背靠背”提批評意見時，既要“點硬問題”，也要“支硬招”，要求每位黨員在提出批評意見的同時也提出整改方向和具體建議，讓被批評的同志既知道問題在哪里，也知道下一步該如何改。整改問題“硬碰硬”提前介入機制創新“三機制”整改法

用好支部黨建陣地，由支委會、每名黨員對批評意見和查擺問題逐條、逐點制定整改措施清單，并上墻上網（機關內網）、公開亮相、作出承諾，時刻接受監督。同時，定期召開支委會專題研究整改情況，如達不到整改預期的，及時督促提醒整改主體抓好落實。整改措施“點對點”承諾提醒機制創新“三機制”整改法

由支委會、每名黨員在下一次組織生活會上報告問題整改情況，并組織參會黨員開展整改滿意度測評，看能否對賬銷號。對支委會整改情況測評“不滿意”的，由支委向上一級黨組織作說明，對個人整改情況測評“不滿意”的，在民主評議中不能評為優秀黨員，從而激發黨員更加主動抓好問題整改的自覺性，有效破解整改沒能閉環管理、表態好行動少、改好改不好一個樣等問題。整改成果“實打實”轉化運用機制創新“三機制”整改法

“三個三”工作法 如何提升組織生活會質量