高揚工會旗幟 壯大職工聲音年終基層工會工作總結匯報人：某某某時間：202X年

前言各位領導、同事大家好： 2021年以來，我工會工作堅持以黨的十九大精神為指導，牢牢抓住全面從嚴治會、落實工會書記抓工會工作主體責任這條主線，突出抓班子、帶隊伍、理思路、破難題工作思路，深入開展“兩學一做”常態化學習教育、服務型工會組織建設、工會品牌打造等工作，為建設新時代“偉大事業” 提供了堅強的組織保證。

目錄

2021工作開展情況

工會組織不斷完善工會的基層組織是工會全部工作和戰斗力的基礎，是團結帶領職工貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘，長期以來在推動發展、服務職工、凝聚人心、促進和諧中發揮了重要作用。截止2021年底，公司在某某本部和5個縣支公司基礎上共建立了2個聯合基層工會、2個縣級工會，基層工會組織建設比較完善。工會基本情況

工會簡介單位共有職工108人，其中黨員65人，入黨積極分子6人，預備黨員3人，2019年新入會同志2人，會員占到職工總人數的73%，比去年同期增長26%。工會基本情況

1全面從嚴管會治會，落實工會作責任3開展黨性實踐活動，提高干部修養4堅持求真務實，認真開展工會專項工作5工會業務融合發展，穩步推進重點工作6學習宣傳十九大精神，落實新時代工會總要求2強化思想建設，兩學一做學習教育常態化工會基本情況

嚴格按照會要管會、從嚴治會的要求，全面落實抓工會主體責任。堅持每月召開一次工會工作專題會議，工會工作親自部署、工會問題親自研究、工會事項親自督辦。與55名基層干部全部簽訂《工會目標管理責任書》，明確了考核指標，把“軟任務”變成“硬指標” ；制定了《2021年工會工作安排》和一二季度《工會工作計劃》，明確了重點、細化了任務。全面從嚴管會治會，落實工會工作責任

充分發揮工會的領導核心作用，更多體現在謀長遠、掌大局、設規矩、抓監督上。理論武裝民主決策例會制度堅持把理論武裝作為首要任務，教育廣大工會干部講政治、懂規矩，在思想上、行動上同縣委保持高度一致。嚴格落實重大事項和重要活動請示報告制度，重大問題決策都由領導班子集體討論決策。堅持每月召開一次開領導碰頭會和每周一次工作例會制度，確保決策的科學化、民主化和規范化。狠抓落實全力抓好項目發展，積極參與，主動服務，強化協調，大力配合，保證政令暢通，確保各項方針政策貫徹落實。全面從嚴管會治會，落實工會工作責任

全面從嚴管會治會，落實工會工作責任

立足基本國情遵循科技規律堅持改革創新加大對重點領域關鍵崗位重要環節的風險防控招標投標管理車輛管理財務管理全面從嚴管會治會，落實工會工作責任

思想高度重視把理論學習作為提高政策理論水平和領導科學發展能力的有效途徑;0102學習目標明確每月都制定相應的學習計劃，確定學習篇目，提出學習要求;03學習方法科學采取集中學習和個人自學相結合，專題輔導和討論學習相結合的方式；強化思想建設，兩學一做學習教育常態化

真抓實學把“兩學一做”學習教育常態化制度化作為一項重要工作抓嚴抓實，采取“理論講學、上門送學、結對幫學、互動促學”等學習教育模式，確保學習教育全覆蓋；0405創造氛圍給工會職工統一配發學習筆記，設立了學習專欄，以扎實開展“三會一課”為抓手，促進“兩學一做”學習教育向縱深推進；06整改問題對民主生活會、專題組織生活會期間查找的班子和個人存在的47個問題建立了整改臺帳，制定了整改方案，使整改工作穩步推進。強化思想建設，兩學一做學習教育常態化

參與衛生整治行動深入各村各區共查找環境衛生問題14起，組織30人以上集中清理活動8場次，問題全部得到徹底整改；積極參加全縣重點區域的衛生集中整治行動，全面完成了環境衛整治工作的各項任務。開展警示教育活動清明期間，組織工會干部到警示教育基地祭奠革命先賢，開展廉潔文化和革命傳統教育，進一步增強了嚴格遵守黨紀黨規的自覺性。響應義務植樹活動積極響應全縣義務植樹活動，組織工會干部在縣殘疾人托養服務中心周邊開展平整土地和植樹綠化活動，至目前已經栽種楊樹等苗木1200多棵。開展工會實踐活動，提高覺悟修養

組織工會干部學習了《章程》《條例》和必要的業務培訓，確保排查工作標準不走樣。通過地毯式排查，全面掌握了職工的基本去向和聯系方式等信息資料。3月31日，根據章程規定和縣直機關工委安排部署，召開了工會大會，選舉產生了新一屆工會書記。進一步完善了《會費收繳制度》，指定專人負責會費核定和收繳工作，使會費收繳工作進一步規范化。一是集中開展工會組織關系排查工作二是順利完成工會換屆工作三是進一步規范會費收繳工作堅持求真務實，認真開展工會專項工作

一是切實推進項目建設方面緊盯同步小康的“弱項”和“短板”，積極爭取項目建設，至目前20萬件“集善工程一愛心救助” 項目已經全部到位。以PPP模式融資新建的托養服務中心被確定為全縣11個PPP示范項目之一，目前已完成主體工程建設。工會業務融合發展，穩步推進重點工作

二是健全完善了黨建資料組織召開了一次專題會議，研究工會檔案工作中的問題，加強了檔案室的安全與設備管理，確保檔案完整收集、規范整理、安全保管、有效利用和依法移交。工會業務融合發展，穩步推進重點工作

三是各項工作有序開展強抓書記帶頭人作用，主動落實基層黨建責任，把工會融入項目建設、扶貧攻堅、民生工程等各個方面，在提升工會工作整體水平中推動各項工作有序開展。工會業務融合發展，穩步推進重點工作

四是在“兩節”期間，走訪慰問殘疾人家庭在“兩節”期間，走訪慰問殘疾人家庭26戶，送去慰問金1.3萬元。工會業務融合發展，穩步推進重點工作

五是結合產業發展實際，為群眾創造發展機會結合全縣產業發展實際，主動為群眾構造“能業”的“發動機”、鋪設“有業”的“黃金道”，開展殘疾人職業技能培訓班3期，培訓殘疾人56人，有效提高了服務對象的就業技能。工會業務融合發展，穩步推進重點工作

堅定執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，自覺維護黨的團結統一。推動黨員干部更加自覺地為實現新時代黨的歷史使命不懈奮斗。以堅如磐石的決心奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。一是把黨的政治建設擺在首位。二是用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，進一步堅定理想信念。三是持之以恒正風肅紀。全面增強工會本領。堅持黨管干部原則、黨管人才原則，堅持正確選人用人導向，不斷提高工會黨的業務能力和領導水平。四是加強干部隊伍建設。學習宣傳十九大精神，落實新時代工會總要求

工作成績及亮點

存在的問題及形勢分析

存在的問題存在的問題及形勢分析

一是工會工作與業務工作之間結合的方法和途徑不多；對工會工作缺乏關心和思考；一是二是對工會工作的支持和指導力度不到位，布置工作時沒有把工會擺到應有的高度，開展工作時工會的力度抓的不夠；二是三是認為業務工作才是機關單位的重點，對工會工作停留在口頭宣傳上，存在做表面文章、消極被動應付的現象。三是工會工作與業務工作本應是不可分割的一個整體，二者的結合是工會工作不懈努力的目標和積極探索的重大課題。但在實際工作中，還存在著工會工作與業務工作發生脫節、沖突或者顧此失彼的現象，一定程度上影響了工會作用的發揮。工會與業務工作脫離

目前，我市機關工會干部隊伍的素質整體狀況良好為加強機關工會工作作出了應有的貢獻，在機關工會職工中樹立了較高的威信。與此同時，我們也必須認識到，機關工會組織一般沒有專職的工會工作者，工會干部大多都是身兼數職，且多數都是業務骨干，在機關單位中承擔著重要的業務工作，往往造成缺乏足夠的精力和時間抓好工會工作。在這些工會工作者中，部分人員自我定位不高，僅把自己定位為一個按照上級要求完成任務的工作人員，沒有認識到工會工作僅僅是工會工作的一部分，工會工作的內涵和重要性遠遠高于單純的工會工作，從而導致他們對待工作認識的高度不夠，視野不開闊，工作辦法措施不多。定位不高機關工會干部隊伍素質參差不齊

基層工會組織在組織活動時，僅限于組織政治理論學習、民主評議、發展黨員等?；鶎庸M織活動內容單一，缺乏創新，造成了在內部影響力不大，難以發揮堡壘作用，也從一定程度上限制了工會人數的發展，同時也影響了基層工會自身素質的提升。基層工會內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分工會組織對職工的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；基層工會工作無特色。 工會工作內容不豐富

比如民主評議黨員工作形式化，缺乏心貼心的溝通、面對面的評議;民主評議形式化1缺乏完善的管理名冊和實時記錄，在頻繁的流動、離退休老職工多且難以組織，教育管理便出現了“盲點”，導致部分職工的作用發揮不明顯。管理制度亟待完善2基層考核獎懲辦法、工會的教育管理制度和激勵約束機制不夠健全，機關工會工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。缺乏考核制度5 基層組織設置中還存在著許多死角，工會的工作不能有效的滲透;基層組織覆蓋不夠4因缺少經費，造成基層組織學習教育難、開展活動難，工會培訓少，部分工會干部缺乏必要的業務知識，對新形勢、新任務下的業務工作難以適應。保障措施不健全3 基層民主建設比較薄弱

有的干部黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通職工，只顧局部利益，缺乏全局觀念；黨性淡薄有的職工工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數職工只繳納會費不參加職工組織生活；不求進取有的會費也要催繳，還有的甚至連會費也不愿意按規定標準繳納。會費催繳干部先鋒意識“淡化”

一是推動機關工會工作與行政業務工作融合轉變要讓機關工會與行政業務工作同步同進、合力共創。加大與上級單位溝通力度，汲取好經驗，推廣好做法；一些工會品牌可由單位與單位協作共創，并可成立“工會協作小組”，實現優勢互補。二是打造高素質的機關工會隊伍把政治品質好、能力強、懂業務、會管理、能化解矛盾協調關系的復合型人才充實到工會隊伍中；培養工會工作骨干，通過崗前培訓、在職培訓等方式，不斷充實工會干部隊伍的業務知識；完善考評激勵機制，對成績突出的干部在提拔任用上予以優先考慮。三是在聯系實際中提高機關工會工作的有效性在職工教育上，創新載體，增強工會工作親和力、吸引力、感召力。工委目前正在建設職工教育實踐基地，計劃充分運用這一平臺，帶領各工會開展豐富的教育實踐活動，如警示教育、勞動競賽、體育競賽、拓展訓練等，激發廣大職工的工作熱情,?增強宗旨意識，增強工會工作活力。解決問題的一些建議

下階段工作思路和措施

全面落實工會“四位一體”管理辦法和“工會固定活動日”制度，落實好三會一課、民主評議等制度。通過工會示范帶動促進整體服務質量和服務水平的提升。進一步做好服務型工會組織建設

將工會工作和業務工作同等重視，融合發展緊緊圍繞中心、服務大局，在繼續做好“集善工程”系列助項目的基礎上，全力推進托養服務中心建設，切實做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。進一步激發廣大黨員奮發進取、干事創業的精神，為全縣某某事業發展提供堅強組織保證。?進一步促進工會和業務工作融合發展

繼續加強工會建設，進一步提升工會科學化水平圍繞工會的十九大對工會的建設提出的總要求，充分發揮工會干部主觀能動性，結合自身崗位和專業知識，帶頭提合理化建議，帶頭開展工作創新，帶頭研究解決實際問題，帶領身邊的工作人員努力工作，做出表率，體現工會的先進性，以實際行動譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。加強支部建設，提升工會科學化水平

2022年度月度工作細化安排

１月工作安排2021年工會工作總結，進行干部民主評議。開展工會慰問特困家庭活動。研究特定2022年工會工作計劃與活動安排2月工作安排制定工會理論學習計劃和組織發展計劃。制定工會公開實施方案。擬定領導班子成員一 崗雙責任任務分解個。簽訂2022年工會廉政責任書，聘請工會廉政監督員。召開工會委員會?？疾齑_立入會職工。2022年度月度工作細化安排

3月工作安排學習和討論2022年基層工會工作計劃。配合工會搞好慶?！叭恕眿D女節活動。組織學習《工會工作條例》。4月工作安排開展緬懷先烈活動，組織部分工會進行掃墓活動。組織部分工會干部參加“我是干部我奉獻”賽課活動。組織入黨積極分子培訓。召開工會委員會和組織中心組理論學習。開展工會對幫扶業務指導活動。召開工會委員會及工會大會。2022年度月度工作細化安排

5月工作安排紀念“五四”青年節，參與好相關活動。做好新會員的發展工作。組織工會干部進社區志愿活者活動。6月工作安排評選兩會精神心得體會優秀文章。加強工會工作的研究，完成工會文章的撰寫。工會干部讀書心得交流。召開工會大會。組織部分職工參加“我心中的好工會”論壇活動。組織干部參加加大下訪、結對幫扶活動。召開工會大會。2022年度月度工作細化安排

7月工作安排紀念建黨98周年活動。組織工會辦好“紅色記憶” 展覽活動。工會中心組理論學習。8月工作安排研究新學期企業工作。組織工會參加各級培訓、學習活動。組織召開下半年工會工作動員大會、并制半年工會工作總結。召開工會大會。做好上半年工會工作總結安排落實下半年會員、工會學習內容和要求。2022年度月度工作細化安排

9月工作安排補充完善下半年工會工作計劃。組織“我心中的優秀工會”演講比賽。10月工作安排開展全體會員座談會。召開工會大會；組織理論學習。召開青年會員座談會，進一步落實會員結對幫扶活動。迎國慶系列全體員工教育活動。開展會員進行社區活動。組織中心組理論活動。開展會員上示范課活動。召開工會大會。開展老年會員慰問活動。2022年度月度工作細化安排