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為什么要進行職業生涯規劃添加小標題Add title 添加小標題Add title 添加小標題Add title

對個人而言突破并塑造全新充實的自我；發現新的職業機遇；評估個人目標和現狀的差距；將個人、家庭和事業聯系起來。重新認識自己的價值并使其增值；準確評價個人特點和強項；為什么要進行職業生涯規劃

使員工看到希望，從而達到團隊穩定的目的。深刻理解員工的興趣、愿望和理想；了解員工的目標，根據情況安排培訓；引導進入工作領域，個人目標與公司目標統一；產生積極的心態，發揮更大的作用；職業規劃 —— 對企業而言

有目標與沒目標的區別

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職 業 規 劃 流 程：如何制定個人職業生涯規劃

員工對自己的個人、家庭和事業部分進行實事求是地分析、評價，要注意聽他人的意見和建議，對自己有全面、客觀深入地了解，明確自身的優勢和弱點。如何制定個人職業生涯規劃

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職業前期（3-5年）職業中期（30-50歲）職業晚期（50-65歲或者更晚）探索期（正式工作前）描述：一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低任務：技術更新、培訓和指導的能力轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的 工作視野要求：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區的關系，減少陶醉描述：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例任務：工作的挑戰性、在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神要求：學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主描述：中期繼續發展者可以安然處之，生涯開發停滯或衰退者將面臨困境任務：計劃退休、從權力轉向咨詢角色確認和培養繼承人、從事公司以外的活動要求：看到自己的工作成為別人 的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統一第四步：職業發展周期如何制定個人職業生涯規劃

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性格與職業的關系如何制定個人職業生涯規劃

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興趣對人生事業的發展至關重要，所以興趣自然是職業選擇應考虛的重要因素之一。為便于大家根據自己的興趣，選擇合適的職業，這里介紹一下加拿大職業分類詞典中各種職業興趣類型的特點與相應的職業。見后表：如何制定個人職業生涯規劃

能力與職業的關系如何制定個人職業生涯規劃

目標設定目標設定在正確自我定位的基礎上，設立更加明確的職業目標。要求對組織內外可供選擇的路徑進行評估，盡量設立量化的、可行的、有時限、有挑戰性的生活和工作目標。目標設定目標可以是多層次、分階段的。一個遠大的、雄偉的目標往往要分解成若干易于達到的階段性目標。職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。如何制定個人職業生涯規劃

現實性相關性有時間限制具有挑戰性在正確自我定位的基礎上，設立更加明確的職業目標。要求對組織內外可供選擇的路徑進行評估，盡量設立量化的、可行的、有時限、有挑戰性的生活和工作目標。明確具體可量化如何制定個人職業生涯規劃

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目前大家共識的有五種不同的職業生涯成功方向：0102030405如何評價職業生涯成功

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成功的人生需要正確的職業生涯規劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要命運掌握在你的手里，如果你以一種毫無計劃、無所謂的態度，只在心里希望最好而無實際行動，那么即使有了職業規劃你也不會成功?！跋胩焐系麴W餅的人永遠也等不到餡餅”《在自己的崗位上創業》

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