<p>員工職業(yè)生涯規(guī)劃LOGO企業(yè)名稱企業(yè)管理培訓篇之——演講人：辦圖網 日期： XX年XX月</p><br><p>目 錄CONTENTS</p><br><p>為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃第一部分為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃</p><br><p>為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃職場有如迷宮，多少入場者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進入職業(yè)輝煌的人，也未必說得清。我是誰？從何而來? 向何而去？ 人生有限、時光如金，與其畢生探索，不如向導指路。擺脫“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”之困境，進入“潮平兩岸闊，風正一帆懸”之天地。</p><br><p>為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃——對個人而言1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略2、突破并塑造全新充實的自我；3、準確評價個人特點和強項；5、準確定位職業(yè)方向。4、評估個人目標和現狀的差距；</p><br><p>為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃1、深刻理解員工的興趣、愿望和理想；2、產生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大的作用；3、了解員工的目標，根據情況安排培訓；4、引導進入工作領域，個人目標與公司目標統(tǒng)一；5、使員工看到希望，從而達到團隊穩(wěn)定的目的。職業(yè)規(guī)劃——對企業(yè)而言</p><br><p>為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃有目標與沒目標的區(qū)別規(guī)劃的意義—— 就在于將目標和現狀之間建立一座可達的橋梁！</p><br><p>為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)人生成功的第一步 職業(yè)規(guī)劃永遠都不嫌晚如果你沒有方向，你就永遠不可能到達</p><br><p>為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃第二部分職業(yè)生涯規(guī)劃的概念</p><br><p>職業(yè)生涯規(guī)劃的概念從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就業(yè)，直至最后完全退出職業(yè)勞動的完整的職業(yè)發(fā)展過程。一個人一生中擔負的職業(yè)和工作職務的發(fā)展道路。針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現這一目標。要求根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能 力的事業(yè)定義狹義廣義</p><br><p>職業(yè)生涯規(guī)劃的概念職業(yè)生涯一個人一生的工作經歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現的整個過程。職業(yè)生涯規(guī)劃管理具體設計及實現個人合理的職業(yè)生涯計劃</p><br><p>為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃的分類</p><br><p>職業(yè)生涯規(guī)劃分類</p><br><p>職業(yè)生涯規(guī)劃分類</p><br><p>為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃第四部分如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃</p><br><p>如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃職 業(yè) 規(guī) 劃 流 程：知己、知彼、決策、目標、行動</p><br><p>如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃自我分析 員工對自己的個人、家庭和事業(yè)部分進行實事求是地分析、評價，要注意聽他人的意見和建議，對自己有全面、客觀深入地了解，明確自身的優(yōu)勢和弱點。</p><br><p>如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯機會的評估</p><br><p>如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃銷售職系 職能職系 促銷員職員銷售代表主管經理城市主管 區(qū)域副經理 總經理區(qū)域經理 副總 總裁高管職晉 升 通 道</p><br><p>如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃? 金脈：理財、合作、能力條件及職位? 知脈：知識、技術、企劃及洞察力? 人脈：溝通與自我推銷關鍵成就因素分析</p><br><p>如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)發(fā)展周期</p><br><p>如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)性向實際性向藝術性向企業(yè)性向調研性向常規(guī)性向社會性向性格與職業(yè)興趣與職業(yè)能力與職業(yè)職業(yè)生涯發(fā)展目標</p><br><p>如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃 人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學的研究表明：不同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業(yè)，但卻可以根據自己的職業(yè)傾向來培養(yǎng)、發(fā)展相應的職業(yè)性格。不同性格特征的人員，對企業(yè)而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業(yè)績；對個人而言，決定著自己的事業(yè)能否成功。近年來，一些教育學心理學研究人員根據我國的實際情況，將職業(yè)性格分為9種基本類型。性格與職業(yè)的關系</p><br><p>如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃</p><br><p>如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應考虛的重要因素之一。為便于大家根據自己的興趣，選擇合適的職業(yè)，這里介紹一下加拿大職業(yè)分類詞典中各種職業(yè)興趣類型的特點與相應的職業(yè)。興趣與職業(yè)的關系</p><br><p>如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃</p><br><p>如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃</p><br><p>如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃 人在其一生中，要從事各種各樣的社會生活和社會生產活動，必須具備多種能力與之相適應。我們這里說所的能力，是指勞動者從事社會生產活動的能力，即職業(yè)工作能力。 能力是一個人完成任務的前提條件，是影響工作效果的基本因素。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象力等。特殊能力是指從事各項展業(yè)活動的能力也可稱特長，如計算能力、音樂能力、動作協(xié)調能力、語言表達能力、空間判斷能力等。 從能力差異的角度來看，在職業(yè)選擇時應遵循能力與職業(yè)相結合原則。能力與職業(yè)的關系</p><br><p>如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃在正確自我定位的基礎上，設立更加明確的職業(yè)目標。要求對組織內外可供選擇的路徑進行評估，盡量設立量化的、可行的、有時限、有挑戰(zhàn)性的生活和工作目標。目標可以是多層次、分階段的。一個遠大的、雄偉的目標往往要分解成若干易于達到的階段性目標。另外，設定目標要關注隨著職業(yè)與生命階段的變化，個人在興趣和目標方面也會發(fā)生變化，從而有針對性地設定目標。職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。目標設定</p><br><p>如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展策略 高層提升的困惑 最近身價大幅提高 個人不受重視 公司處于競爭劣勢或重大變革 個人新理想，新眼界需實現內部發(fā)展外部發(fā)展</p><br><p>為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃第五部分如何評價職業(yè)生涯的成功</p><br><p>如何評價職業(yè)生涯的成功職業(yè)生涯成功能使人產生自我實現感，從而促進個人素質的提高和潛能的發(fā)揮。職業(yè)生涯成功與否，個人、家庭、企業(yè)、社會判定的標準都存在一定的差異。從現實來看，職業(yè)生涯成功的標準與方向具有明顯的多樣性。</p><br><p>如何評價職業(yè)生涯的成功職業(yè)生涯發(fā)展方向</p><br><p>結束語 成功的人生需要正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要! 命運掌握在你的手里，如果你以一種毫無計劃、無所謂的態(tài)度，只在心里希望最好而無實際行動，那么即使有了職業(yè)規(guī)劃你也不會成功。</p><br><p>非常感謝您的觀看LOGO企業(yè)名稱企業(yè)管理培訓篇之——演講人：辦圖網 日期： XX年XX月</p><br>