2025黨務政務村務制度
中共XX縣委宣傳部關于進一步加強全縣黨務政務網(wǎng)站、微博、微信公眾號密碼管理保護的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委，縣委各部門，縣級國家機關各部門黨組織，縣人武部黨委，各人民團體黨組織，各駐X單位黨組織：近期媒體報道江蘇、安徽等地基層官方微博出現(xiàn)微博密碼被盜用的情況，造成不良影響。根據(jù)省、市網(wǎng)信辦相關要求，請各鄉(xiāng)（
關于黨務政務公開工作自查報告3篇-由作者小雨淅瀝瀝free上傳,大小15.0 KB,總共4頁,適用于報告等多種場景,包含了關于,黨務,政務公開,政務,公開,工作,自查報告,自查,報告,3,篇
行政單位財務管理制度（暫行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范行政單位的財務行為，加強行政單位的財務管理，保障行政單位工作任務的完成，制定本制度。第二條 本制度適用于***（以下簡稱***）內(nèi)各行政單位（以下簡稱行政單位）的財務活動。第三條 行政單位財務管理的基本原則是：執(zhí)行國家有關法律、法
市民政局推動黨務業(yè)務服務三務融合工作總結(jié)-由作者戀歌RkYr1上傳,大小5.9 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了市民,政局,推動,黨務,業(yè)務,服務,三,三務,務,融合,工作總結(jié),工作,總結(jié)
市民政局推動黨務、業(yè)務、服務“三務融合”工作總結(jié) 今年以來，市民政局黨組堅持黨建引領，緊緊圍繞市黨代會提出的“推動養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展”目標任務，積極統(tǒng)籌黨建聯(lián)盟資源，扎實開展“x式頤養(yǎng)”助力銀發(fā)樂齡新生活融合發(fā)展先鋒行動，著力推動黨務、業(yè)務、服務“三務融合”，不斷滿足老年人多層次、多元化、多樣化養(yǎng)老服務需求。 一、緊扣“民生+項目”重點，推動黨建聯(lián)盟品牌優(yōu)化提升 以“x式頤養(yǎng)”先鋒行動為抓手，帶動全市民政系統(tǒng)各級黨組織形成“頤養(yǎng)港城”“歡愉養(yǎng)老”“頤養(yǎng)金倉”“吳憂頤養(yǎng)”“享老吳中”等一批民生實事項目品牌，不斷擴大養(yǎng)
宣布黨紀政務處分決定會議上的講話9篇-由作者和風都素SB上傳,大小23.5 KB,總共10頁,適用于演講稿等多種場景,包含了宣布,黨紀,政務,處分,決定,會議,上,上的,講話,9,篇
單位62項制度匯編目錄（含相關表格）目 錄第一章 黨務工作制度 4一 黨組議事規(guī)則 4二 黨組理論中心組學習制度 6三 黨組民主生活會議制度 8四 黨風廉政建設制度 10五 領導干部廉政勤政制度 11六 領導干部廉潔自律公示制度 12七 領導干部聯(lián)系基層制度 14八 黨支部委員
例行公開制度（1）（學校黨務公開）為深入貫徹落實中央及xx市委關于黨的基層組織實行黨務公開的有關精神，進一步增強我校基層黨組織工作的透明度，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，營造黨內(nèi)民主氛圍，努力實現(xiàn)黨務公開工作的科學化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)市教衛(wèi)黨委《關于全面推進市教衛(wèi)黨委系統(tǒng)基層黨組織黨務公開
目錄基層組織工作基本制度 1一、組織設置 1二、黨員的教育、管理、服務和發(fā)展 2三、“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化 3四、“三會一課”制度 7五、“28日黨員活動日”制度 8六、民主生活會和組織生活會制度 9七、經(jīng)常性談心談話制度 10八、民主評議黨員制度 11九、發(fā)展黨員工作制度 12十、黨費交
2025 政法工作會議要點 1月12日至13日，北京，中央政法工作會議召開。 這次會議不僅對過去一年的政法工作進行了總結(jié)，更對當前政法工作面臨的形勢和任務進行了深入分析，在此基礎上研究部署2025年政法工作。那么，此次會議有哪些值得關注的新聞？新的一年，政法工作的重點是什么？ 講政治、講法治、為人民 2024年是新中國成立75周年，也是實施“十四五”規(guī)劃的關鍵一年。在這不平凡的一年里，全國政法戰(zhàn)線忠誠履職、擔當作為，各項工作取得了新的成績。
XX省XX投資擔保有限公司人事、行政、財務、風險管理制度XX省XX投資擔保有限公司行政管理制度第一章 文明辦公制度一、為保持整齊、清潔的辦公環(huán)境，維護良好的公司形象，確保日常工作正規(guī)、有序的運轉(zhuǎn)，特制訂本制度。二、保持辦公室的整潔美觀，圖表掛放整齊，辦公用品及用具由各辦公室按統(tǒng)一格式擺放。三、愛護辦
2020年財務管理制度（村級）【一】現(xiàn)金存款管理制度（1）嚴格執(zhí)行資金代管制度，村級集體資金（包括各小組資金）一律由鎮(zhèn)財政所代為管理，存入統(tǒng)一賬戶。（2）嚴格執(zhí)行錢賬分管制度。村報帳員負責備用金的管理，現(xiàn)金存款的核實和對帳，其他人員不得管理現(xiàn)金。其他人員經(jīng)手收入現(xiàn)金時，原則上應在x天之內(nèi)及時交賬，最
內(nèi)部稽核制度□ 總則第一條 本公司各部門及各下屬營業(yè)單位的稽核工作，由管理部隨時指定適當人員執(zhí)行稽核工作。第二條 本公司稽核業(yè)務范圍，定為帳務、業(yè)務、財務、總務、監(jiān)驗五項，除另有規(guī)定外，悉以本辦法規(guī)定辦理。第三條 稽核人員對于所審核的事項，應負責任，必要時，并應在有關帳冊簿據(jù)上簽章。第四條
村鎮(zhèn)財務管理工作制度匯編（2篇）2020年財務管理工作制度 為加強我鎮(zhèn)財務管理，規(guī)范合理使用資金，確保政府各項工作的順利進行，按照財經(jīng)法規(guī)和制度的有關要求，特制定以下財務管理制度：一、支出管理制度嚴肅財經(jīng)紀律，堅守原則底線。財政支出實行鎮(zhèn)長“一支筆”簽字制度，所有開支形成的發(fā)票等支出單據(jù)先由經(jīng)辦人簽
2021鄉(xiāng)鎮(zhèn)村務財務監(jiān)督和公開制度-由作者想胖的瘦子蝸殼上傳,大小18.0 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了鄉(xiāng)鎮(zhèn)村務財務監(jiān)督和公開制度
與時俱進確定改革目標任務 為中國式現(xiàn)代化提供制度保障 —黨員干部學習教育黨課 習近平總書記指出：“進一步全面深化改革，必須緊緊圍繞推進中國式現(xiàn)代化這個主題來展開。”黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（以下簡稱《決定》），擘畫了以進一步全面深化改革開辟中國式現(xiàn)代化廣闊前景的宏偉藍圖，明確了進一步全面深化改革的總目標和各方面主要任務，引領改革開放始終沿著正確方向前進。 兩次劃時代“三中全會”的歷史性跨越 《決定》開宗明義明確了進一步
支部書記應知應會的幾個問題 一、對黨支部“三會一課”進行紀實管理有什么要求？ “三會一課”紀實工作由黨支部具體負責：一要制定年度計劃。年初，黨支部根據(jù)上級黨組織的總體安排部署，結(jié)合自身實際，研究制定“三會一課”年度計劃，報上一級黨組織備案，并向支部全體黨員公布。二要規(guī)范記錄內(nèi)容。按照準確、完整、清晰的要求，如實記錄“三會一課”的時間、地點、主題、參會情況和詳細內(nèi)容，及時整理歸檔，妥善保管備查。三要定期報告情況。黨支部開展“三會一課”情況每半年向上一級黨組織報告一次。涉及重點議題、重要事項和重大決議的，根據(jù)上級黨組織要
關于村村務、黨務公開問題整改落實情況報告-由作者最奢華的格調(diào)上傳,大小12.256KB,總共2頁,適用于報告等多種場景,包含了關于村村務、黨務公開問題整改落實情況報告,關于村村務、黨務公開問題整改落實情況報告
XXX有限公司員工薪酬和績效考核制度第一章 總則根據(jù)行業(yè)特征和公司組織結(jié)構，以公司目標為價值導向，實行崗位績效工資制度，營造注重經(jīng)濟效益、發(fā)揮團隊優(yōu)勢的氛圍，為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發(fā)展機會，促進公司及員工的進步與成長。本制度適用于公司除公司高級管理人員外所有簽訂勞動合同的員工。薪酬
實現(xiàn)公共服務制度化 —黨員干部學習教育專題黨課 公共服務事關民生保障，是社會矛盾的穩(wěn)壓器。社會矛盾是確立政府職能的決定性因素，不同歷史階段的社會矛盾是不同的，因此有關政府職能的制度安排具有階段性、回應性、政治性等特點。從法律角度來說，調(diào)整政府職能的意義在于以權利為邏輯起點，界定個人、社會和國家之間的關系，明確政府責任。“公共服務”是現(xiàn)代社會中一項重要的政府職能，構建系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性的公共服務制度是實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化的內(nèi)在需求。 漸行漸明的“公共服務”內(nèi)涵 隨著社會主要矛盾的轉(zhuǎn)變
公司員工管理制度范本一、? 公司形象1、? 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、? 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3、? 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、? 遇有客人進入工作
公司管理制度二0一五年一月一日修訂目 錄第一章 管理總則 …………………………………………………………… 2第二章 員工守則 …………………………………………………………… 4第三章 財務管理制度 ……………………………………………………… 5第四章 人事管理制度
