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薪酬制度指導思想員工薪酬福利構成 由基本工資、崗位工資、保密津貼、工齡工資等構成,不同崗位的薪酬福利根據崗位特點在以上薪酬福利構成中確定。員工持續工作滿一年,員工工齡工資增加百分之十。以入司轉下日期為準。凡是因曠工,因法定節假以及各類請假以外的原因中斷工作三天以上(含)的,不能認定為持續。公

公司薪酬福利管理制度(草案)一.總則為實現“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的,公司實行公平合理的薪酬福利管理體系,端正員工工作態度,激發員工工作熱情,提升優秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度,根據公司情況特制定本制度。二.薪酬結構1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。2.固定工資包括:基

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市場調查及預測工作管理制度 搞好市場調查及預測工作,并據此作出正確的經營方針,是企業提高經濟效益十分重要的環節。為對廣泛的市場信息進行

安全隱患排查治理分級管理制度為了認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,進一步做好安全隱患排查治理工作,實現安全隱患排查治理工作的規范化、制度化、程序化管理,有效預防和控制各類事故的發生,特制定安全隱患排查治理分級監控管理制度。 一、安全隱患的概念及分級 (一)危險源是指可能導致事故的不

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學校安全工作管理制度為保證學校正常教學秩序,保護學生健康成長,確保校產不受損失,杜絕或盡量減少安全事故的發生,遵循“注意防范、自救互救、確保平安、減少損失”的原則,根據本地實際情況,制定本管理制度。1.校長是學校安全工作的第一責任人,學校安全工作由校長領導下的安全工作領導小組負責,實行責任追究制。2

文件編號:SJ-G-H-18XX 有限公司編制:版 本:CERP運行管理制度審核:頁 數:共 4 頁公布及執行日期:2016年9月1日批準:1.0 目的為了改善企業業務流程、提高公司核心競爭力,確保ERP工作的順利開展,特制定制度。2.0 適用范圍本制度適用于公司ERP管理工作。3.0

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XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經理半年度績效考核 4第二章. 供應商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度

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人事管理制度 □ 總則 第一條 為規范公司的人事管理,特制定本規定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外,皆按本規定辦理。 第三條 本公司自總經理

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XX中心小學內部安全工作管理制度為確保學校教育教學秩序正常、師生在校安全、學校財產不受或少受損失,杜絕安全責任事故的發生,遵循"注重防范、自救互救、確保平安、減少損失"的原則,根據學校實際情況,制定本管理制度。一、學校實行校園安全校長負總責,分管安全副校長具體抓的工作機制。學校安全工作由校長領導下的

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xx鎮關于進一步加強干部作風建設工作管理制度根據當前省、市、縣有關作風建設和脫貧攻堅工作的要求,為進一步整治“怕、慢、假、庸、散”的作風頑疾,繼續加強干部作風建設,經鎮黨政聯席會議研究決定,特制訂本規定,請各單位認真貫徹執行。一、管理對象全體機關干部、村兩委干部二、管理制度(一)工作制度1、鎮機關干

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