員工勞務協議
員工離職申請表填表日期：姓 名部 門職 位入職日期離職日期學 歷離職類別□辭職 □辭退 □除名 □自動離職 □合同到期 □其它離職需知會 相關部門□ 院長辦公室 □后勤部 □行政部 □財務部 □其它部門申請離職日期核準離職日期離職原因
新員工入職文檔員工檔案表-由作者未央DaisyW上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了新員工入職文檔員工檔案表，300DPI，員工檔案表(優秀模版)，員工檔案內容一覽表，員工入職登記表，員工檔案登記表，員工健康檔案表，員工培訓檔案表，公司員工檔案表
公司員工入職表填表日期:姓 名性 別民 族聯系電話出生年月身 高籍 貫政治面貌婚 否戶口所在地身份證號碼畢業院校文化程度專 業有何特長技術職稱語言能力? 國語 ? 英語 ? 日語 ? 粵語 ?其它家庭電話家庭地址緊急聯系電話緊急聯系人簡歷時間在 何 單 位具 體 工 種離 職
試用期轉正總結尊敬的公司領導：自從2012年1月16日幸運地成為公司人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經工作三個月了。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領導及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也
新員工入職流程圖-由作者和藹的班圣洙上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了新員工入職流程圖，入職，試崗期，試用期，轉正，對接財務，員工入職登記表模板，員工入職登記表表格，員工入職流程word文檔，
目? 錄 前? 言概? 述員工誓言企業文化企業概況第一部分??? 人事政策第二部分??? 員工獎罰制度第三部分??? 考勤制度第四部分??? 薪資及福利第五部分??? 安全衛生第六部分??? 員工儀容儀表第七部分??? 員工行為規范第八部分??? 紀律準則第九部分??? 保密守則第十部分???市場部
員工離職移交手續清單-由作者張小狗的豬兔子上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了員工離職移交手續清單，員工離職申請表及移交手續清單，企業員工離職移交手續表，員工管理表格，辦公表格，工作表格模板，表格類模板，實用辦公文檔
員工自我鑒定表模板-由作者于生龍本人上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了員工自我鑒定表模板，員工自我鑒定表.doc，員工自我評價表，員工管理表格，辦公表格，工作表格模板，表格類模板，實用辦公文檔
員工入職薪資表崗位及薪資情況： 姓 名入職部門 職 位入職時間試用期試用期薪資轉正后薪資轉正后待遇其他約定部門經理意見人事行政部意見 財務審核意見副總裁批示 (領班及以上人員須領導簽） 董事長批示
員 工 入 職 協 議 書甲方：乙方： 身份證號碼經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為 部 。二、聘任時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月
員工入職承諾書本人 ，于 年 月 日入職，在 公司/部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我愿向公司做出以下承諾：一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效，并已與原工作單
酒店員工管理制度酒店員工管理制度第一部分 考勤管理制度第一條。考勤記錄1.各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。第二條。考勤類別1.遲到：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5—30元。2
一、員工關系專員崗位職責1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系； 2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果； 3、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據； 4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛； 5、組織
公司員工離職交接表交接人： 交接日期： 編號：姓名部門業務職位進入公司時間離職時間交接情況部門意見業務部1.本部門日常工作是否交接清楚？ □是；□不是2.本部門重要文檔是否歸還部門主管？□是；□不是3.本
新員工入職登記表 員工編號：姓 名性 別出生日期 年 月 日1寸近照曾 用 名體 重身 高 cm民 族籍 貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血 型身份證號碼戶口類型城鎮 □ 非城鎮 □戶口所在（省） （市） （區）派
兼職員工工作合約甲方：××有限公司 乙方：姓名： 住址： 身份證號碼：1.甲方自 年 月 日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。 2.甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。 3.雇用期間：自 年 月
員工離職手續辦理規定目的規范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序；避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況。適用范圍適用于所有員工的離職手續辦理。離職定義辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。辭退：
員工離職調查表親愛的同仁： 感謝您這些日子以來的努力付出與貢獻！今天您選擇了離開公司，說明公司在某些方面做的還不到位，在這里請您暢談出您的心聲及寶貴的意見，他將是公司各項福利措施及政策不斷完善與改進的最佳動力！公司承諾一定會保護您的隱私，請根據您的情況客觀如實填寫,謝謝您的配合。基本信息姓
員工考勤記錄表（第一頁）項目12345678910111213141516本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養人員職稱姓名工時類別12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項：本資料為薪資和加班費計算依據，希各單位準時填報。每日正常上
員工離職協議書甲方：乙方： （身份證號碼： ）甲乙雙方經友好協商，一致同意終止雙方之間的勞動合同關系，協議如下： 一、雙方勞動合同關系自 年 月 日起解除，乙方的工資、相關補償及抵扣等均結算至該日。
員工到職單編號:姓名性別出生年月籍貫學歷身份證現住址聯系方式部門崗位薪資到職日期應交驗證件 [ 身份證 ] [ 學歷證 ] [ 簡歷 ] [ 照片 ]應領物品 [ 職工胸卡 ] [ 工作服 ]其它事項主閱： 部門經理:總經理:注：此表為新員工到公司報到時使用。
員工聘用制度一、人員錄用政策及程序 (一)企業人事錄用的目的 一、企業人事錄用源于以下八種情況下的人員需求： (一)缺員的補充； (二)突發的人員需求； (三)為了確保企業所需的專門人員； (四)為了確保新規劃事業的人員； (五)當企業管理階層需要擴充之時； (六)預選企業的經營者之
員工檔案基本情況姓名性別民族出生日期身份證號碼政治面貌婚姻狀況（ ）已 （ ）未畢業學校學歷畢業時間參加工作時間專業戶口所在地籍貫郵政編碼地址聯系電話手機電子信箱備注入司情況所屬部門擔任職務入公司時間轉正時間合同到期時間續簽時間是否已調檔聘用形式如未調檔，檔案所在地備 注檔
人事資料姓名應試職位入廠分發部門甄選方式[ ]公開召考[ ]推薦遴選[ ]廠內提升工作經驗相關 年，非相關 年，共 年年齡學位特殊技能訓練試用計劃試用職位：試用期限：督導人員：督導人員工作：[ ]觀察 [ ]訓練擬安排工作：訓練項目：7、試用薪資：
員工簽到卡月 日 ? 星期（ ）順序姓名簽到上班時間備注順序姓名簽到上班時間備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部統計請假人員出差人員遲到曠工人員應出勤人數實出勤人數出差人數請假人數出勤率
員工招聘申請書申 請 單 位申請日期申 請 人 數職 位 名 稱原有人數職 務 類 別□原 月，□新 增□永 久， □臨 時□職 員，□工 人雇用事由擬核工資試用期間正式津貼聘用人員條件姓 名年齡 最低 最高教育程度特別訓練工作經驗種 類程
聲 明本公司總經理謝新華同志已于2009年12月31日離職，我司鄭重聲明今后其在外的一切活動皆屬于個人行為，所造成的任何經濟損失及法律責任皆與我公司無關。現所有關于倉儲配送方面事宜交倉儲配送部經理劉新玲負責。感謝您一如既往支持本公司工作。特此聲明長沙XX物流有限公司2010年1月8日
員工在職訓練制度第一條 目的 為提高本公司從業人員素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本辦法。 第二條 適用范圍 凡本公司所屬從業人員的在職教育訓練及其有關作業事項均依本細則辦法。 第三條 工作職責劃分 （一）教育訓練部 1．全公司共同性訓練課程的舉辦。 2．
員工離職工作交接表 填表日期：姓名部門崗位到職日申請離職日允許離職日實際離職日員工應按下列項目辦理工作交接經辦部門應移交事項接交/經辦人簽字監交人簽字原部門一、工作交接清單：□有（請附詳細的交接文檔。
新員工入職流程一、新員工未報到之前：1．確認新員工報到日期及意向部門；2．通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項，所需資料如下：1寸彩照2張身份證原件及復印件暫住證原件及復印件畢業證書、學位證書、職稱證書原件及復印件體檢以及其他須知3．行政部門準備好新員工入職手續辦理所需表單、協議導師人選。4
