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個人簡歷電話：13588888888 E-mail：office@microsoft.com出生年月：1992.10 籍貫：上海市浦東新區東方尚博園 政治面貌：團員教育背景2012.09至今 北京大學 | 新媒體 | 本科
包小圖的簡歷個人信息項目經驗姓名：包小圖2011.09至2015.06性別:女項目名稱：XXX手機號：13588888888項目描述：負責社團組織建設，社團機構的管理，協調各部門工作；組織策劃社團的成立大會、競選會、團隊培訓、招新等運維活動；郵箱：123456@.com婚姻狀況：未婚出生年月：199
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人事檔案管理辦法第一章?總?則 第一條?為了規范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。 第二章?管理體制 第二條?對具有人事調配權的公司，人事檔案在公司人事部保存。 第三條?對無人事調配權的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保存。 第四條?對無上級企業，可在當地人才交流中心設一專
員工請假辦法第一章?總?則 第一條?為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。 第二章?請假程序 第二條?員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。 第三條?較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。 第四條?超假期應及時通告請示有
員工登記表員工登記表姓名.部門.職位.報到日期.性別.民族.出生年月.學歷.職稱.戶籍.身份證號.工作證號.社會保險號.家庭地址.郵編.電話.家庭成員.學歷（從中學開始）學校名稱自何年何月至何年何月專業年獲學歷、學位................工作履歷單位名稱自何年何月至何年何月職務主要成績和職
員工保險辦法第一章?總?則 第一條?為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。 第二章?社會保險險種 第二條?離退休養老保險。 1.?公司各類職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌； 2.?實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定； 3.
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出差申請單姓 名aa隨行人員aa預計時間地 點事 由aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa部門領導意 見年 月 日公司領導意 見年 月 日1、本表使用流程：出差人員填寫基本信息 部門意見 公司意見 財務借支差旅費出示本表 暫存 出差 財務報銷
員工職前培訓辦法第一章?總?則 第一條?為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。 第二章?適用范圍 第二條?凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。 第三章?培訓程序 第三條?在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。 第四條?由公司人事部主持職前培訓，制
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員工激勵機制一、?激勵理論模型 1.?需求層次理論（美國心理學家A·H·Maslow） ——各需求包括： ●?生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性 ●?安全的需求。如保障自身安全、擺脫失業和喪失財產 ●?社交的需求。如情感、交往、歸屬要求 ●?被尊重的需求。如自尊（有實力、有成就、能勝任、有
普通員工勞動合同范本甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（職工）：身份證號碼：現住址：聯系電話：根據（和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：1
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計劃生育管理辦法第一條 為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。 第二條?公司可在行政序列或工會內設立計劃生育委員會或辦公室，具體負責公司職工計劃生育管理工作。 第三條?計生部門根據公司職工年齡、婚育狀況和結構，提出公司職工計劃生育工作的總體規劃和年度計劃及經費預算，在報經批準后組織實施。
員工加班規定第一章 總?則 第一條?為規范公司加班管理工作，特制定本規定。 第二章?適用范圍 第二條?本規定適用于公司普通員工加班。 第三條?本規定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。 第三章?加班原則 第四條?公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。
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應 聘 人 員 登 記 表申請工作崗位.考試成績.姓名.曾用名.性別.民族.出生年月.婚姻狀態.學歷.職稱.家庭成員.身份證號.家庭地址.郵編.電話.工作地址.郵編.電話.從何處了解我公司□廣告 □報刊 □業務接觸 □朋友 □其他是否在我公司招聘過□是 □否是否有親屬在我公司工作□是 □否學歷（從
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醫療管理辦法第一章?總?則 第一條?為適應醫療制度改革，降低公司行政費用，提供合理的醫療福利條件，特制定本辦法。 第二章?管理原則和范圍 第二條?公司按照國家城鎮職工基本醫療保險制度改革精神，按屬地化、社會化原則，參加當地基本醫療保險統籌。 第三條?基本醫療保險費由公司和員工共同繳納。其中
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職稱管理規定第一章?總?則 第一條?為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業務水平和能力，與社會職稱管理工作相適應和銜接，特制定本規定。 第二章?組織機構 第二條?公司成立非常設臨時性專業技術職稱領導小組。小組規模依據企業規模確定，通常為5～7人，大型企業或企業集團還可在領導小組下分設各職稱系列小
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招聘申請單申請部門.申請日期.現有人員職位代碼.職位名稱.雇用數量招聘信息1、□在部門目標內 □目標之外2、□補充新人 □替換現職員3、□正式員工 □季節工 □臨時工 □計時工4、□從公司外部招 □從公司內部調配上崗時間.服務年限.招聘崗位職責：1、2、3、4、5、崗位要求（教育（、經驗、技能等）
實習協議書范本甲方：地址：聯系電話：乙方：地址：聯系電話：甲乙雙方經友好協商，就甲方學生赴乙方實習事宜，根據勞動部門和教育部門等的有關規定，達成以下協議以便雙方共同遵照執行。一、雙方資質認定1．甲方是經當地教育或勞動行政部門批準，具有合格辦學資質的各類學校；2．乙方是在當地工商行政機關注冊，并經勞動
【2016勞務派遣合同范本】 字第____號 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 法定代表人：___________________ 法定代表人：___________________
員工考核管理辦法第一章?總?則 第一條?為全面了解、評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。 第二章?考核范圍 第二條?凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。 第三章?考核原則 第三條?通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的
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