商務簡潔的簡歷模板
員工激勵機制一、?激勵理論模型 1.?需求層次理論（美國心理學家A·H·Maslow） ——各需求包括： ●?生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性 ●?安全的需求。如保障自身安全、擺脫失業和喪失財產 ●?社交的需求。如情感、交往、歸屬要求 ●?被尊重的需求。如自尊（有實力、有成就、能勝任、有
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公共突發事件1、春節居民放鞭炮，有些人把鞭炮扔到井蓋里，點燃了井蓋內的沼氣，導致爆炸，很多居民圍觀，作為居委會工作人員，領導讓你去處理此事，你怎么辦。【試題分析】本題考察考生處理突發事件的應變能力，以及能否全面周到的處理好事情。我們要抓住題目當中的幾個要點：一是爆炸，就涉及到是否有人員傷亡;二是沼氣
公司各類職工業務訓練基準規定第一章 總 則1、本年度企業職工及管理者的業務訓練依本基準實行。2、目的 本基準是企業業務訓練的基本要求。其目的在于使企業生產經營健康地進行，并取得良好益。3、原則 業務訓練包括對一般管理人員的職務訓練和對職工的日常業務訓練。4、機構 為使業務訓練順利地進行下去
培訓管理制度日期：編號：制定：人力資源部批準：總經理目的（PURPOSE）:為規范酒店培訓，加強培訓管理，提高培訓成效，特制定本辦法：政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:人力資源部負責安排、管理統一的培訓項目及參與并參與督導各部門的內部培訓。各部門應把每月培訓計劃及培訓大綱與培
人事任命書范本一： 人事任命書???????????????????????? 總經辦（2010）字003號 ???????? 為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，經公司董事會議決議， 決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布，具體任命如下： 任命_______同志 為（總務
企業員工保密合同甲方（員工）： 乙方（企業）： 鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守： 第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務
員工職前培訓辦法第一章?總?則 第一條?為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。 第二章?適用范圍 第二條?凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。 第三章?培訓程序 第三條?在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。 第四條?由公司人事部主持職前培訓，制
醫療管理辦法第一章?總?則 第一條?為適應醫療制度改革，降低公司行政費用，提供合理的醫療福利條件，特制定本辦法。 第二章?管理原則和范圍 第二條?公司按照國家城鎮職工基本醫療保險制度改革精神，按屬地化、社會化原則，參加當地基本醫療保險統籌。 第三條?基本醫療保險費由公司和員工共同繳納。其中
員工保險辦法第一章?總?則 第一條?為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。 第二章?社會保險險種 第二條?離退休養老保險。 1.?公司各類職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌； 2.?實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定； 3.
印章管理辦法總則第一條 印章是公司經營管理活動中行使職權的重要憑證和工具，印章的管理，關系到公司正常的經營管理活動的開展，甚至影響到公司的生存和發展，為防止不必要事件的發生，維護公司的利益，制定本辦法。第二條 公司總經理授權由辦公室全面負責公司的印章管理工作，發放、回收印章，監督印章地保管和使用。第
應 聘 人 員 登 記 表申請工作崗位.考試成績.姓名.曾用名.性別.民族.出生年月.婚姻狀態.學歷.職稱.家庭成員.身份證號.家庭地址.郵編.電話.工作地址.郵編.電話.從何處了解我公司□廣告 □報刊 □業務接觸 □朋友 □其他是否在我公司招聘過□是 □否是否有親屬在我公司工作□是 □否學歷（從
員工考核管理辦法第一章?總?則 第一條?為全面了解、評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。 第二章?考核范圍 第二條?凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。 第三章?考核原則 第三條?通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的
錄用通知書???? ▁▁▁▁▁▁先生（小姐）： 經我公司研究，決定錄用您為本公司員工，歡迎您加盟本公司，請您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁時到本公司▁▁▁▁▁▁部（處）報到。 ▁▁▁▁▁▁公司人事部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日報到須知： 報到時請持錄取通知書； 報到時須攜帶本人▁▁寸照片▁▁張； 須攜帶身份證、
保密協議書甲方: ***有限公司乙方： 身份證號碼：住所地:主要聯系方式:鑒于：1、甲方與乙方確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，且乙方在公司所任職位及所從事工作的保密性質；2、乙方充分理解并同意甲方在協議中擬訂的要求；3、乙方在公司工作期間所獲悉的商業秘密，包括但不限于
公司工資制度方案第一章?總?則 第一條?按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。 第二章?指導思想的原則 第二條?按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長
員工加班規定第一章 總?則 第一條?為規范公司加班管理工作，特制定本規定。 第二章?適用范圍 第二條?本規定適用于公司普通員工加班。 第三條?本規定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。 第三章?加班原則 第四條?公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。
面談構成表姓名：______________ 申請職位： _____________________________1. 工 作 興 趣? 你認為這一職位涉及到哪些方面的工作？? 你為什么想做這份工作？? 你為什么認為你能勝任這方面的工作？? 你對待遇有什么要求？? 你怎么知道我們公
計劃生育管理辦法第一條 為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。 第二條?公司可在行政序列或工會內設立計劃生育委員會或辦公室，具體負責公司職工計劃生育管理工作。 第三條?計生部門根據公司職工年齡、婚育狀況和結構，提出公司職工計劃生育工作的總體規劃和年度計劃及經費預算，在報經批準后組織實施。
職稱管理規定第一章?總?則 第一條?為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業務水平和能力，與社會職稱管理工作相適應和銜接，特制定本規定。 第二章?組織機構 第二條?公司成立非常設臨時性專業技術職稱領導小組。小組規模依據企業規模確定，通常為5～7人，大型企業或企業集團還可在領導小組下分設各職稱系列小
員工登記表員工登記表姓名.部門.職位.報到日期.性別.民族.出生年月.學歷.職稱.戶籍.身份證號.工作證號.社會保險號.家庭地址.郵編.電話.家庭成員.學歷（從中學開始）學校名稱自何年何月至何年何月專業年獲學歷、學位................工作履歷單位名稱自何年何月至何年何月職務主要成績和職
人事檔案管理辦法第一章?總?則 第一條?為了規范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。 第二章?管理體制 第二條?對具有人事調配權的公司，人事檔案在公司人事部保存。 第三條?對無人事調配權的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保存。 第四條?對無上級企業，可在當地人才交流中心設一專
出差申請單姓 名aa隨行人員aa預計時間地 點事 由aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa部門領導意 見年 月 日公司領導意 見年 月 日1、本表使用流程：出差人員填寫基本信息 部門意見 公司意見 財務借支差旅費出示本表 暫存 出差 財務報銷
公司崗位目標編制說明一、目標項目 每一個主管人員的目標應能表現出管理工作的均衡，以下是應考慮列入管理工作范圍的項目： 1、市場營業目標： (如銷售、營業收入、行業地位及費用控制)。 2、生產目標： (如質量、產量及成本控制)。 3、財務及控制目標： (如資金
公司的禮儀規定一、公司內應有的禮儀第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：1.頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長。2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3.胡子：胡子不能太長，應經常修剪。4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。5
包圖網社區衛生服務中心工作總結按照包圖網衛生中心的工作安排及要求，根據本社區衛生服務中心的實際情況，落實各項任務，對1-6月份現已完成的各項工作任務，總結如下：一、我中心強化社區衛生服務全科團隊主動服務、上門服務和連續服務功能，中心醫務人員與中心全科團隊實行互動式工作，即中心全體醫務人員分組融入各個
招聘申請單申請部門.申請日期.現有人員職位代碼.職位名稱.雇用數量招聘信息1、□在部門目標內 □目標之外2、□補充新人 □替換現職員3、□正式員工 □季節工 □臨時工 □計時工4、□從公司外部招 □從公司內部調配上崗時間.服務年限.招聘崗位職責：1、2、3、4、5、崗位要求（教育（、經驗、技能等）
銷售保密協議甲方：? 乙方：甲乙雙方經友好協商，本著“平等、自愿、誠實、信任”的原則，結成“互惠互利，共同發展”的合作關系。現達成如下協議：一、協議項目1、為了保護甲方和乙方終端客戶信息保密。2、避免惡性競爭。（直接或間接私自聯
X X公司各職能部門業務分工規定 業務分工規定是在企業組織定型基礎上，確定各部門具體的業務分工、業務內容、承擔的責任、擁有的權限和義務，以使各部門明確任務、劃清權限、了解責任。 1．經理(或其他最高經營管理者) (1)制定經營戰略、經營方針和經營計劃。 (2)檢查和確認各部門
X X有限公司常務會議事要領一、宗旨 1、本要領旨在確定常務會的運作規范。2、常務會主要圍繞公司業務處理等問題進行聯系、協調和研究。其主要事項由常務會成員協商和處理。二、構成 1、常務會由總裁的常勤董事組成。根據必要，可邀請部長參加會議。 2、遠離公司總部時董事可根據會議議題自行解
國際勞務合同 此雇用合同由 以下簡稱雇主）和 （以下簡稱雇員）締結。 根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。 Ａ．義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以
普通員工勞動合同范本甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（職工）：身份證號碼：現住址：聯系電話：根據（和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：1
員工請假辦法第一章?總?則 第一條?為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。 第二章?請假程序 第二條?員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。 第三條?較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。 第四條?超假期應及時通告請示有
