績效考核與薪酬制度總 則為提高工作效率與積極性，激發員工的工作熱情，及時發現解決問題，形成持續改進、優勝劣汰、公平公正、多勞多得的人才考核與職業發展機制，進而提升公司整體的執行力與綜合競爭力，特制訂本制度；本制度適用公司全體員工。第二章 考核原則制度建立在客觀公正的基礎上，秉承公平公開的原則，

績效考核體系目錄某某公司考核規則……………………………………………………………………3某某公司各類人員的考核表定性指標考核表——考核表1甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8丙類人員定性指標評分表——考

《考核辭退的工作流程》 1、由用人部門提出辭退員工的書面申請，書面申請應提供

萬科地產績效考核辦法 &

生產車間員工績效考核方案方案名稱生產車間員工績效考核方案受控狀態編 號一、考核目的對生產車間員工進行績效考核的主要目的包括以下五個方面。了解員工對組織的貢獻。為員工的薪酬決策提供依據。提高員工對企業管理制度的滿意度。激發員工的積極性、主動性和創造性，提高員工基本素質和工作效率。為員工的晉升、降

XX公司黨建工作績效考核評價辦法 黨建工作績效考核：第一章 總? 則

編輯部績效考核制度 &l

行政管理總監績效考核表公司名稱姓名月度工作業績工作計劃：工作主要業績（重點工作項目）：月計劃未完成原因分析：考核項目考核內容標準分部門評分說明、評分人工作計劃合理制定公司月度行政工作計劃與預算，工作目標按計劃完成率達90%以上10考核項目考核內容標準分部門評分說明、評分人（行政）工作質量20分1、負

高級職員考核表（考核對象：主管/(副)部長/經理(含)以上級管理人員）姓名： 崗位名稱： 總得分:項目及考核內容配 分自 評上級審核領導能力15%善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標15靈活運用部署順利達成工作計劃和目標13-14尚

績效考核協議書 公司： ? ? ? ? ? ? ? ? ?公司 單位： <

文化傳媒公司2016年績效和業績管理方案 一、提成制度（業務提成及獎勵） 提成按實際到帳廣告款金額(

某公司績效考核大全員工績效評價表（一）姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優 良 中 可 差1．勤奮態度嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工作持積極態度；忠于職守，堅守崗位；以團隊精神工作，協助上級，配合同事。14

沃爾瑪的供應商績效考核體系隨著企業的不斷發展壯大和市場競爭的日益激烈,企業角色以及外部需求的變化，以及信息技術飛速發展所帶來的革命性影響。物流在整個企業乃至整個市場經濟中已經成為一個重要組成部分。物流中的供應商,從它的遴選到管理,在企業經營管理中是企業提升核心競爭力的戰略砝碼。一、公司簡介沃爾瑪百貨

中共永州市委辦公室文件永辦發〔2017〕20號★中共永州市委辦公室永州市人民政府辦公室關于印發《2017年永州市績效考核實施方案》的通 知各縣區委、縣區人民政府，各管理區、經開區，市直機關和中央、省駐永有關單位：《2017年永州市績效考核實施方案》已經市委、市人民政府同意，現印發給你們

績效考核管理制度 一、目的： 為

物業管理有限公司績效考核管理制度 第一章總則

人事部績效考核標準 &l

銷售人員績效考核表考核崗位績效工資單位：元（RMB）被考核人職位級別績效薪資考核結果績效系數考核人職位級別考核監督人績效工資項目權重考核分小計考核指標指標實際得分權重考核小計確認定量0.600.000.00A類產品銷售量0.250.00執行0.200.000.00B類產品銷售量0.250.00客戶0

事業單位績效考核工作方案（市級） 工作方案：為做好xx年度全市事業單位績效考核工作，

績效考核實施方案 公文材料 2017年永州市績效考核實施方案 <

**鎮初級中學綜合績效考核自檢自查報告 在市教育局和鎮人民政府的正確領導下，

某某某公司績效考核管理制度第一章???總??則第一條：為進一步規范我公司的人力資源管理制度，建立一支高素質、高境界和高度團結的員工隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的用人機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障，特制定本方案。第二條：本規定適用于公司所有被考核員工（不包括一線工人

XXX有限公司員工薪酬和績效考核制度第一章 總則根據行業特征和公司組織結構，以公司目標為價值導向，實行崗位績效工資制度，營造注重經濟效益、發揮團隊優勢的氛圍，為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發展機會，促進公司及員工的進步與成長。本制度適用于公司除公司高級管理人員外所有簽訂勞動合同的員工。薪酬

事業單位年度績效考核工作方案（市級）為做好2019年度市屬事業單位績效考核工作，根據《xx市市屬事業單位績效考核實施辦法（試行）》（xx辦發〔2019〕8號），制定本方案。一、考核范圍納入機構編制管理的市屬事業單位（不含納入市直機關績效考核和實有人數為零的事業單位）及使用事業編制的其他組織。經研究確

標 題銷售部薪資分配及績效考核管理辦法文件編號發文范圍各辦事處文件密級發文日期擬 稿審 核批 準銷售部薪資分配及績效考核管理辦法1. 目的為實現公司年度經營目標，體現責、權、利 一致的原則，調動員工的工作積極性，明確管理人員的職責，激發員工的工作熱情與創造性，特制定本辦法。1.1 各

2016年度XX門窗公司績效薪酬管理考核辦法2016年1月1日-2016年12月31日第一章 總則第一條 為公司戰略目標更好的實施；為了建立和優化內勤人員管理、考核體系；為進一步激勵內勤人員工作熱情，提高內勤人員工作能力；同時為內勤人員晉升選拔、職業生涯規劃提供依據，特制定本辦法。第二條 本辦

機關績效考核管理辦法（通用版） 第一章? 總則 第一條? 根據“公平、公正、公開”的原則，依據《公務員法》、《x

事業單位績效考核工作方案（市級） 工作方案：為做好xx年度全市事業單位績效考核工作，

中小型企業績效考核方案(實例)-由作者好軟件免費分享上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了中小型企業績效考核方案(實例)，績效考核管理制度，績效考核基礎管理，績效考核的實施細則，崗位職責的考核辦法

中共永州市委辦公室文件 永辦發〔2017〕20號 &

第一章 ?總 ? ?則 1.目的 將績效考核與酒店戰略目標緊密聯系起來，使酒店各級管理人員對酒店經營

教師工資制度及績效考核 第一節、教師薪資制度 一、工資組成：

伊利集團奶粉事業部績效考核方案銷售一處KPI手冊：關鍵業績指標（KPI）考核目的考核期定義備注銷售量（額）同期增長比與歷史同期水平相比，銷售量（額）的增長水平季，年（t期銷售額－上一年t期銷售額）／上一年t期銷售額1≤t≤4銷售費用同比增長與銷售額同比增長的比值銷售費用的同

在全局月度績效考核工作動員會議上的講話 同志們： 今天召開全局月度績效考核工作動員會議，主要任務是統一思想，細化

62.3制造總監績效考核表定量考核項目考核指標2001年指標權重(%)分數計算數據來源生產計劃完成率實際產量/計劃產量=a%≥100%8銷售部產品質量合格率（庫存抽檢）合格產品量/產品總量=a%≥98.5%15品管部系統目標人力成本人力成本費用額/當月銷售收入=a%≤2.5%10財務部產品出品率產品

汽車4S店薪酬績效考核方案總則 以調動公司各崗位員工的積極性為最終目的，并結合上海地區汽車行業的現有水平，做到準確，客觀地評價員工履行崗位職責的效率，效果和發展潛力，特制定本方案。 薪酬水平：員工的年薪水平根據上海行業類似職位平均薪酬，承擔工作責任及能力確認。薪酬結構＝崗位工資＋工齡工資

酒店員工績效考核方案 量。一、考核目的 為充分發揮員工的積極性和主動性，公平、公正地對員工每月工作績