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人力資源管理在社會治理網格化中的應用 —黨員干部學習教育專題黨課 新時代,網格化管理在社會治理中的應用可以有效解決相關問題,全面貫徹落實黨中央的相關創新和強化社會治理政策,促進社會管理向社會治理的轉變。社會治理網格化即為結合人口、單位以及地理位置情況,將不同行政區域分為不同網格,且在各個網格均設置一定數量網格長,主要是管理網格中的居民、事項和公共物品。當前,人力資源治理理論發展中也呈現出宏觀性發展,想要有效確保網格化管理工作的落實,最為重要的是“人”。在社會治理網格化管理中,有效將人力資源管理融入其中,提升人力資源質量,是社會治理網格化的重點之

目 錄人力資源管理制度總則 4第一部分 員工招聘及聘用制度 5第一章 總則 5第二章 招聘范圍 5第三章 招聘原則和標 5第四章 招聘計劃制定程序 6第五章 招聘組織程序 6第六章 招聘費用管理 7第七章 附表 7第二部分 試用期員工管理制度 14第一章 總則 14第二章 試用期管理程序 14第2021校園暴力百度網盤資源

任職表態發言5篇(縣政府辦主任、縣財政局局長、縣人力資源和社會保障局局長、縣自然資源局局長、縣交通運輸局局長)-由作者從不服輸0252上傳,大小18.583KB,總共7頁,適用于公文范文等多種場景,包含了任職表態發言5篇(縣政府辦主任、縣財政局局長、縣人力資源和社會保障局局長、縣自然資源局局長、縣交通運輸局局長),任職表態發言5篇(縣政府辦主任、縣財政局局長、縣人力資源和社會保障局局長、縣自然資源局局長、縣交通運輸局局長)

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