第一篇 近期學習《中央企業靠企吃企案件警示錄》和《X移動違法違紀案件典型案例警示錄》書籍，感觸頗深，在今后的工作、生活中要時刻引以為戒，加強黨性修養，不斷提高拒腐防變能力，從小事小節做起，以更高的標準嚴格要求自己,確保清正廉潔。我認為要從以下幾個方面做好自律： 一是要堅定信念，做思想的“先鋒者”。心中有信仰,腳下有力量，作為部門“一把手”要履職盡責、不辱使命，昂揚自信，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，不斷淬煉、提升自己，培養自身坦蕩的胸懷、公正的品質、髙尚的情操，要認識到自己所處的崗位，離不開組織
公務員職級晉升相關表格模板匯編（6篇）（職級晉升民主測評、登記（參照登記）備案匯總、試 用 期 考 核 、調任資格條件審核、辭去工職申請）目錄1.市縣以下機關公務員職級晉升民主測評票 32.縣市區公務員登記（參照登記）備案匯總表 33.縣以下機關公務員職級晉升審批表 44.干部試用期考核表 75.公
二十屆四中全會提出的 新概念、新觀點、新論斷 黨的二十屆四中全會公報發布。公報中提出了一系列新概念、新觀點、新論斷，一起學習！ 1 “十五五”時期的重要地位 實現社會主義現代化是一個階梯式遞進、不斷發展進步的歷史過程，需要不懈努力、接續奮斗。“十五五”時期是基本實現社會主義現代化夯實基礎、全面發力的關鍵時期，在基本實現社會主義現代化進程中具有承前啟后的重要地位。“十五五”時期我國發展環境面臨深刻復雜變化，我國發展處于戰略機遇和風險挑
深入學習貫徹全會精神 ——黨的二十屆四中全會課件—— 在“十四五”規劃即將圓滿收官、“十五五”規劃謀篇布局的關鍵歷史節點，我們黨勝利召 開了二十屆四中全會。這次全會，是在中華人民共和國成立76 周年之際，在向第二個百年 奮斗目標進軍的關鍵時期，召開的一次十分重要的會議。全會審議通過的《中共中央關于制 定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》，是指導未來五年我國發展的綱領性文件， 為以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興擘畫了宏偉藍圖。根據上級黨委的統一部署， 今天我圍繞“深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神”這一主題，與同志們進行交流，旨在 共同學深悟透全會精神的核心要義與實踐要求，凝聚起奮
中國共產黨第二十屆中央委員會第四次全體會議公報 （2025年10月23日中國共產黨第二十屆中央委員會第四次全體會議通過） 中國共產黨第二十屆中央委員會第四次全體會議，于2025年10月20日至23日在北京舉行。 出席這次全會的有，中央委員168人，候補中央委員147人。中央紀律檢查委員會常務委員會委員和有關方面負責同志列席會議。黨的二十大代表中部分基層同志和專家學者也列席了會議。 全會由中央政治局主持。中央委員會總書記習近平作了重
介紹和解讀 黨的二十屆四中全會精神 中共中央今天（24日）上午舉行新聞發布會，介紹和解讀黨的二十屆四中全會精神。 出席新聞發布會的有：中央政策研究室主任江金權，中央財辦分管日常工作的副主任、中央農辦主任韓文秀，國家發展改革委黨組書記、主任鄭柵潔，科技部黨組書記、部長陰和俊，商務部黨組書記、部長王文濤，國家衛生健康委黨組書記、主任雷海潮。 全會最重要的成果是審議通過了《建議》
未來五年怎么干？ 黨的二十屆四中全會擘畫發展藍圖 10月23日，為期四天的二十屆四中全會在北京閉幕。這次全會最重要的一項成果，是審議通過了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》。 從當天發布的全會公報中，可以看到黨中央對“十五五”時期我國經濟社會發展作出的戰略部署。未來五年要怎么干？ 01 關鍵時期的宏偉目標 這次全會聽取和討論了習近平總書記受中央政治局委托所作的工作報告，審議通過了“十五五”規劃建議。總書記就《建議（討論稿）》向全
面試官面試技巧WORD文檔-由作者城市追逐者上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了面試官面試技巧WORD文檔，面試官，面試技巧，WORD文檔，辦公專用文件，小清新風格，簡單背景，內容為可修改編輯，簡潔風格，A4打印文檔，word，文檔，管理制度，財務，憑證單據，財務規章制度，行政
購銷合同（版本五）買賣合同銷貨方： （以下簡稱甲方）購貨方： （以下簡稱乙方）簽約時間：簽約地點： 第一條 經購銷雙方協商交易活動，必須履行本合同條款。具體品類（種），需簽訂要貨成交單，并作為本購銷合同的附件；本合同中
授 權 委 托 書委托人：_______________________________________________________________________________________________________________________受委托人：_____________
XXX有限公司員工薪酬和績效考核制度第一章 總則根據行業特征和公司組織結構，以公司目標為價值導向，實行崗位績效工資制度，營造注重經濟效益、發揮團隊優勢的氛圍，為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發展機會，促進公司及員工的進步與成長。本制度適用于公司除公司高級管理人員外所有簽訂勞動合同的員工。薪酬
