演講人：XXXXX時間：2022.06.28激勵干部新時代新擔當新作為

值此建黨101周年之際，我們今天以召開中心組學習會和講黨課的方式來慶祝這樣一個重要的節日，很有意義。下面，我圍繞“激勵干部新時代新擔當新作為”這個主題上黨課，同大家交流幾點思考和體會。激勵干部擔當作為，組織部門責無旁貸、首當其沖，必須帶頭講擔當有作為，必須認真履行牽頭抓總職責，以擔當的精神、務實的作風、堅實的舉措，推動中央、省委和市委的部署要求落地見效，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。

目錄CONTENTS

堅持真理、堅守理想是建檔精神的基石和根本

工作中，一些干部事業心、責任感強，工作干得多，發生失誤的可能性也就相對多一些；還有的干部敢作敢當、敢抓敢管、雷厲風行，得罪人的可能性也相對大一些，導致在民主測驗、評先評優、提拔使用等方面容易受到負面影響。若不糾正此種現象，長此以往，則“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤想法就會蔓延滋生，“明哲保身，但求無過”者就會越來越多，勤勤懇懇、任勞任怨的“洗碗者”會越來越少。

對這樣的干部，一定要全面評價、把握主流，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進提高，促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤。不能求全責備，一有失誤就加以責難，這樣會挫傷干部敢于擔當、勤奮工作的積極性。

習近平總書記的這些重要論述，鮮明地指出對待干部既要從嚴管理、又要關心愛護，重要一點是保護改革者的積極性，鼓勵干部敢為天下先。當前，全面深化改革步入“深水區”，高質量發展超越進入關鍵期，我們要推動“防錯”“容錯”“糾錯”相結合，勇于為干部干事創業保駕護航。

一要提高能力水平1就是要有針對性地加強干部的教育培訓，讓干部掌握干工作的規則套路，破解干部“能力不足”“本領恐慌”“知識短板”“經驗盲區”等問題，提高干部的能力水平，從源頭上預防把碗打破。

二要切實撐腰鼓勁2出臺的容錯糾錯機制，明確了可容的x種情形，實際上就是為干部干事創業綁了一條“安全帶”。在具體實施過程中，我們要注意把握動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，加以調查核實和綜合分析，確實屬于“可容”的，要堅決大膽容錯，讓干部卸下包袱、輕裝上陣。

三要客觀對待干部3對工作中出現了錯誤失誤的干部，既不能“一問（責）了之”，也不能“一容（錯）了之”，要客觀公正地對待。不管因為什么原因犯了錯誤，都要堅決糾錯，吃一塹長一智，防止一錯再錯。我們在調研中也發現，有的鄉鎮因為問責數量過大，班子成員只好輪流分配名額進行問責。

踐行初心、擔當使命是貫穿黨百年奮斗史的一條紅線

習近平總書記多次強調，“制度的生命力在執行,有了制度沒有嚴格執行就會形成‘破窗效應’。“破窗效應”的出現，不但會誘使違紀者繼續犯更大的錯誤，而且會將這種不良風氣擴散到周圍人群中，最后造成無法挽回的損失。

只有這樣，才能讓廣大干部意識到黨的紀律規矩不是嚇唬人的“紙老虎”，上級的決策部署不是合意就執行、不合意就不執行的“意向書”，堅決糾正少數干部認為的“只要不違法亂紀，即便不干事、混日子，你也拿我沒辦法”的錯誤觀念。

實行容錯方面，中央文件明確規定，準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”。也就是說，要堅持在依紀依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯當作一個筐，什么錯都往里面裝，決不能“一干容百丑”。

防止干部“帶病提拔”方面，中央也有明確規定，凡是政治上不合格的“一票否決”，品行上不過關的一律排除，廉潔上有硬傷的堅決不用。防止干部“帶病提拔”，根本的在于樹立正確用人導向，既要把好關口，防止干部“帶病提拔”“帶病提名”，不放過有問題的干部；又要保護作風過硬、敢作敢為、銳意進取的干部，不耽誤沒問題的干部，對那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用。防止干部“帶病提拔”

不怕犧牲、英勇奮斗是黨精神譜系的鮮紅底色和革命內核

一個單位、一個團隊是不是想干事、能不能干成事、會不會不出事，關鍵在領導班子，關鍵在“一把手”。有句話叫“上梁不正下梁歪”，領導干部不擔當不作為不廉潔，就會帶壞整個隊伍的風氣。還有句叫“榜樣是無聲的言傳身教”，領導干部帶頭做好了，就會形成上行下效的示范效應。因此，激勵干部擔當作為，必須緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”，堅持以上率下，團結協作，發揮“頭雁效應”。發揮“頭雁效應”

政治建設思想建設履職盡責擔當作為領頭雁我們要持續推動各級領導班子政治建設、思想建設，引導廣大領導干部帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，在其位、謀其政、干其事、求其效，樹立“為官一場、造福一方”“一任接著一任干”“一張藍圖繪到底”的政績觀。在村級組織換屆選舉中，要選好“領頭雁”，配強“當家人”，注重發揮駐村第一書記的作用，加強村“兩委”班子的團結協作，加大整頓軟弱渙散村級黨組織的力度，把各級基層黨組織建設成為堅強有力的戰斗堡壘。

對黨忠誠、不負人民是共產黨人的首要政治品質和鮮明本色

有的領導干部就好比“溫水里的青蛙”，對待工作“當一天和尚撞一天鐘”“年復一年，日復一日”，僅僅滿足于工作任務的完成，而不注重工作的質量和效果如何，缺乏進取心和榮譽感。有的干部每天準時點卯、安分守己，既不惹事生非，卻也不干實事；看起來沒什么缺點，但也沒什么優點；誰也不得罪，甚至人緣還很好。這些“老好人”“四平八穩”的干部，看似挑不出什么毛病，實際上得了很嚴重的“病”，是光說不練的“老爺病”、是貪圖享樂的“少爺病”、是嬌生慣養的“小姐病”。

要持續完善“年度考核、一線考察、蹲點調研、專項評議、績效考評”相結合的考核辦法，既看干部日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現，將考核結果與干部的選拔任用、評先評優、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛鉤起來，讓敢于擔當作為干部得重用、受褒獎，讓碌碌無為、亂作為干部讓位子、受懲戒。把政治素質高，辦事能力強，作風過硬的優秀干部選拔重用起來。同時讓思想態度不端正、精神懈怠、不作為的干部從領導崗位上退下來、騰位置，不搞論資排輩，不搞先來后到，不搞誰老誰先，讓干部感到危機感、增強責任感，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。

在平常的工作中，名人與一般人干出同樣的成績，前者往往上級表揚、記者采訪、求教者和訪問者絡繹不絕，各種桂冠也是一頂接一頂地飄來，而后者卻無人問津。一個單位能干的人“拼命干”，能力越來越強；不能干的或者能力稍弱的“靠邊站”，成為一個大“閑人”。

對待正面要錦上添花，積極宣傳敢于擔當、奮發有為的先進典型，保持其良性循環，但要警惕因思維定勢所造成的“名副其實”，認為優秀的干部什么都優秀、始終都優秀，造成一種假象和泡沫。對待負面的要雪中送炭，發現落后干部身上的閃光點，跟蹤了解，抓住影響干部積極性的關鍵癥結，不斷強化正面激勵和引導，使其改變工作作風和方法，激發干事創業的內生動力。激發干事創業的內生動力

同志們: 作為新時期的干部，責任在肩、使命相催，我們不僅要有擔當的寬肩膀，還要有負重的鐵肩膀,打鐵必須自身硬，以務實的工作作風、擔當的責任意識，為推動高質量發展超越目標提供堅強組織保證，以實際行動和優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

演講人：XXXXX時間：2022.06.28激勵干部新時代新擔當新作為