中國(guó)共產(chǎn)黨 組織處理規(guī)定（試行）

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 　　通知要求，各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門要把組織處理工作放在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的大局中把握，提高執(zhí)行制度規(guī)定的能力水平，精準(zhǔn)科學(xué)做好組織處理工作，抓好《規(guī)定》的貫徹落實(shí)。執(zhí)行《規(guī)定》中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告黨中央。

目錄/CONTENT

《規(guī)定》制定的背景和意義第一章節(jié)

《規(guī)定》制定的背景和意義 近年來(lái)，許多黨內(nèi)法規(guī)都對(duì)組織處理工作提出了要求，各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，在組織處理工作方面也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。但從實(shí)踐看，組織處理在方式、程序、要求等方面還缺少統(tǒng)一規(guī)定，工作還不夠規(guī)范?！兑?guī)定》制定的背景為進(jìn)一步加強(qiáng)組織處理工作，推進(jìn)組織處理與紀(jì)律處分、法律責(zé)任追究有機(jī)銜接，構(gòu)建更加完備的干部管理監(jiān)督制度體系，黨中央加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，將制定組織處理制度納入了黨內(nèi)法規(guī)制定工作規(guī)劃。中央組織部會(huì)同中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委機(jī)關(guān)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，深入開展調(diào)研，廣泛聽取意見，研究起草了《規(guī)定》。

《規(guī)定》制定的背景和意義

《規(guī)定》的貫徹和要求第二章節(jié)

《規(guī)定》的貫徹和要求要增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，把組織處理工作放在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的大局中把握，堅(jiān)持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，堅(jiān)決調(diào)整處理違規(guī)違紀(jì)違法、失職失責(zé)失范的干部。要發(fā)揮專責(zé)部門作用，不斷完善工作制度機(jī)制，提高政策的執(zhí)行能力和水平。要立足職責(zé)、加強(qiáng)協(xié)作，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在需要進(jìn)行組織處理的問(wèn)題及時(shí)提出建議。

《規(guī)定》的貫徹和要求貫徹執(zhí)行《規(guī)定》要堅(jiān)持實(shí)事求是、精準(zhǔn)科學(xué)，做到查核問(wèn)題準(zhǔn)確全面、界定責(zé)任客觀公正、處理方式輕重得當(dāng)，使對(duì)干部的處理經(jīng)得起檢驗(yàn)。要堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，對(duì)受到組織處理的干部加強(qiáng)教育管理，督促認(rèn)真反省、積極改正，影響期滿、表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定予以使用。

《規(guī)定》主要內(nèi)容學(xué)習(xí)第三章節(jié)

《規(guī)定》主要內(nèi)容學(xué)習(xí)制定《規(guī)定》主要有4個(gè)方面考慮鮮明體現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨要求。深入貫徹相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要指示精神，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)，突出政治監(jiān)督要求，堅(jiān)決處理對(duì)黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的干部。突出重點(diǎn)，以領(lǐng)導(dǎo)干部為主，著眼解決干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題。堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有效，力求做到界定清晰，要求明確，便于執(zhí)行注重制度銜接，與有關(guān)法律法規(guī)相協(xié)調(diào)。

《規(guī)定》主要內(nèi)容學(xué)習(xí)明確了組織處理的指導(dǎo)思想、方式、原則、適用對(duì)象等明確了組織處理的適用情形，以及不予或者免予組織處理的情形對(duì)組織處理的程序、影響期、申訴、糾正等作了規(guī)定對(duì)組織處理文書材料制作保管，受到組織處理干部的后續(xù)管理、重新使用等作了規(guī)定

《規(guī)定》主要內(nèi)容學(xué)習(xí)認(rèn)真總結(jié)組織處理工作經(jīng)驗(yàn)，與有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)相銜接，將組織處理界定為黨組織對(duì)違規(guī)違紀(jì)違法、失職失責(zé)失范的領(lǐng)導(dǎo)干部采取的崗位、職務(wù)、職級(jí)調(diào)整措施，包括停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職。其中，“違規(guī)違紀(jì)違法、失職失責(zé)失范”概括了需要給予組織處理的問(wèn)題情形，“崗位、職務(wù)、職級(jí)調(diào)整”體現(xiàn)了組織處理的職務(wù)相關(guān)性，“停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職”涵蓋了組織處理方式。誡勉和引咎辭職沒有列為組織處理方式，主要考慮

《規(guī)定》主要內(nèi)容學(xué)習(xí)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群團(tuán)組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部。非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，以及國(guó)有企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員參照?qǐng)?zhí)行。明確了組織處理的16種情形及兜底情形，將政治監(jiān)督放在首位，聚焦突出問(wèn)題，體現(xiàn)鮮明導(dǎo)向，涵蓋了干部政治表現(xiàn)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、遵守組織制度、道德品行及廉潔自律等方面。同時(shí)，貫徹嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重精神，明確規(guī)定對(duì)符合“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”要求的失誤過(guò)失，可以不予或者免予組織處理。

《規(guī)定》主要內(nèi)容學(xué)習(xí)

《規(guī)定》主要內(nèi)容學(xué)習(xí)《規(guī)定》主要內(nèi)容學(xué)習(xí)受到調(diào)整職務(wù)處理1年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用受到責(zé)令辭職、免職處理1年內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級(jí)受到降職處理2年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用。受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)年不得評(píng)選各類先進(jìn)。受到調(diào)整職務(wù)處理的，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；受到責(zé)令辭職、免職、降職處理當(dāng)年年度考核只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次

《規(guī)定》主要內(nèi)容學(xué)習(xí)《規(guī)定》主要內(nèi)容學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定后，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書面申訴。黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)在收到申訴的1個(gè)月內(nèi)作出申訴處理決定。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)申訴處理決定不服的，可以向上級(jí)組織（人事）部門提出書面申訴。上級(jí)組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)在2個(gè)月內(nèi)予以辦理并作出答復(fù)。對(duì)組織處理存在事實(shí)認(rèn)定不清楚、責(zé)任界定不準(zhǔn)確的，黨組織應(yīng)當(dāng)重新調(diào)查核實(shí)，處理不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。

從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措第四章節(jié)

從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措組織處理是對(duì)違規(guī)違紀(jì)違法、失職失責(zé)失范的領(lǐng)導(dǎo)干部采取的崗位、職務(wù)、職級(jí)調(diào)整措施，涵蓋了干部政治表現(xiàn)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、遵守組織制度、道德品行及廉潔自律等方面的問(wèn)題情形，包括了停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職等處理措施。要充分發(fā)揮組織處理對(duì)違規(guī)違紀(jì)干部的懲戒、教育、管理等作用，堅(jiān)決處理對(duì)黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的干部，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念、積極擔(dān)當(dāng)作為、從嚴(yán)修身律己、培育優(yōu)良作風(fēng)，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程中建功立業(yè)。貫徹執(zhí)行過(guò)程中

從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措組織處理關(guān)系到干部的切身利益，處理得好，可以有效督促激勵(lì)干部隊(duì)伍；處理不好，對(duì)干部、對(duì)事業(yè)都會(huì)帶來(lái)?yè)p害。《規(guī)定》明確提出，對(duì)苗頭性、傾向性或者輕微問(wèn)題，以批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉為主；對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的予以組織處理；對(duì)符合“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”要求的可以不予或者免予組織處理，防止組織處理泛化簡(jiǎn)單化。要嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)，準(zhǔn)確理解把握政策，嚴(yán)格工作程序。要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，加強(qiáng)分析研判，做到查核問(wèn)題準(zhǔn)確全面、界定責(zé)任客觀公正、處理方式輕重得當(dāng)，組織處理工作經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)，讓被處理干部心服口服，使廣大干部引為鏡鑒。貫徹執(zhí)行過(guò)程中

從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措加強(qiáng)對(duì)受處理干部的日常管理和關(guān)心關(guān)愛，督促他們認(rèn)真反省，吸取教訓(xùn)，積極改正；對(duì)受到責(zé)令辭職、免職處理的干部，可以安排適當(dāng)工作任務(wù)。對(duì)組織處理影響期滿后，表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定予以使用。

從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措《規(guī)定》的制定實(shí)施，進(jìn)一步明確了組織處理誰(shuí)來(lái)辦、怎么辦，保障了組織處理工作更加規(guī)范有效地開展。各級(jí)黨委（黨組）要增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，把組織處理工作放在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的大局中把握、放在干部選育管用全鏈條中考量，切實(shí)抓好《規(guī)定》貫徹執(zhí)行，用好組織處理手段，進(jìn)一步把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的要求落實(shí)到位，推動(dòng)建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍不斷取得新成效！

中國(guó)共產(chǎn)黨 組織處理規(guī)定（試行）