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2021中國共產黨選人用人制度特色PPT專題黨課課件

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回望百年黨史，干部工作始終堅守黨的集中統一領導這個“根”和“魂”，緊緊圍繞黨的戰略布局、中心任務選賢任能，書寫了“組織路線為政治路線服務”的精彩篇章。黨中央確定“向北發展，向南防御”戰略方針，派出2萬名干部和11萬軍隊迅速開往東北，“走出城市，丟掉汽車，脫下皮鞋，換上農民衣服”，深入農村開展土改運動、建立新根據地，為解放東北奠定堅實基礎。由北向南推進，征調5.3萬名干部隨軍南下，為有效接管新解放區地方政權提供干部人才支撐。開展大規模經濟建設，抽調16萬多名干部到工業部門，其中選調到156項重點工程的領導干部就有3000多名。“備戰備荒為人民，好人好馬上三線”，選派大批骨干工人、干部和知識分子支援三線建設…… 黨管干部、組織選人，是選用干部的基本原則；選拔干部當然要廣泛聽取意見，但必須發揮黨組織領導和把關作用；干部怎么用，由組織部門考察，聽取群眾意見，黨委集體決定，按程序辦；對任人唯親、任人唯利等問題，必須下決心加以整治，使用人之風真正純潔起來。這些重要思想，深刻闡明了黨管干部的科學依據、政策措施、方式方法，科學回答了“誰來把關”“把什么關”“怎么把關”等重大問題，有力扭轉了一些地方、部門黨的領導弱化淡化虛化的問題，使黨管干部原則綻放出更加奪目的光芒。新時期好干部標準，樹立重實干、重實績、重基層的鮮明用人導向；民主推薦，實現有質量、講實效的民主；改進競爭性選拔，引導干部在實干、實績上競爭；干部政績考核，防止簡單以GDP論英雄；改進推薦考察方式，不搞“大會海推”“劃票打勾”，代之以深入調研；分析研判和動議環節，嚴格執行民主集中制；開展選人用人專項巡視，堅決糾正選人用人不正之風……干部群眾普遍反映，近些年來干部工作最突出的成效，就是旗幟鮮明加強黨的領導，堅決糾正“四唯”取人偏向，干部不再為“票”為“分”為年齡而糾結，少了心浮氣躁、多了踏實苦干。 什么時候黨的領導堅強有力，黨和人民需要的好干部就會大量涌現；什么時候黨的領導被削弱，選人用人不正之風就會滋生蔓延。堅持黨管干部、組織選人，確保了黨和國家的領導權牢牢掌握在忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民的馬克思主義者手中，確保了“紅色江山永遠不變色”。 第三部分 這首相關領導任福州市委書記時直抒胸臆、親自填詞的《念奴嬌·追思焦裕祿》，深情描繪了一位黨的好干部的光輝形象。是一粒種子，釋放榜樣力量；是一面旗幟，引領奮進方向。一個政黨、一個國家能不能不斷培養選拔出優秀的執政骨干，很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。 我們黨歷來高度重視樹立鮮明用人導向，嚴格堅持選人用人標準。**提出1938年黨的六屆六中全會上，**就提出“才德兼備”的干部標準和“任人唯賢”的干部路線。從戰爭年代的“指哪打哪”，到建設時期的“又紅又專”，從改革開放后的“革命化、年輕化、知識化、專業化”，到新時期好干部標準，始終貫穿著“德才兼備”的根本要求，樹起了干部工作的風向標。黨的十八大以來相關領導總書記闡述相關領導總書記多次對好干部標準作出深刻闡述。從“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”；從“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”，到“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”，到“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”，再到“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”，這些重要論述，堅持黨章要求，堅持德才兼備、以德為先原則，豐富了好干部標準的時代內涵。 **指出政治是主要的，是第一位的，干部要又紅又專。**提出干部隊伍“四化”方針，強調首先是要革命化。相關領導總書記多次強調，政治標準是選人用人的硬杠杠，這一條不過關，其他都不過關。革命理想高于天。對理想信念的虔誠，對黨的絕對忠誠，始終是黨員干部如磐的根、不變的魂。從“敵人只能砍下我們的頭顱，絕不能動搖我們的信仰”的方志敏，到“不治服風沙，就讓風沙把我埋掉”的谷文昌，從把荒山變成林海的“草帽書記”楊善洲，到能在現場就不在會場的“救火隊長”廖俊波，一批批黨的優秀干部群體，用熱血和汗水書寫了動人的信仰故事。 擺在孔繁森面前的是一次嚴峻考驗：組織上準備讓他再次到西藏工作，問他有什么困難，“我是黨的干部，堅決服從組織安排。”其實他并不是沒有困難，母親年邁，孩子尚未成年，妻子體弱多病。汶川地震，北川縣民政局局長王洪發失去了兒子、岳父等20位親人，來不及傷心流淚，他轉身投入抗震救災一線，用手刨出10條生命，全力組織安置安慰受災群眾。所選出來的干部始終全心全意為人民服務，而不是為選票服務；有媒體這樣評價所選出來的干部是開拓創新的實干家，而不是只憑口舌博取選票的“演說家”；選出的干部能堅決貫徹落實黨的路線方針政策、真心為人民群眾謀福利，而不是只開空頭支票、無法兌現承諾。 第四部分 在黨的紅色歷史中有著非同尋常的涵義，寓意著智慧之燈、真理之燈、希望之燈。茍壩會議的那盞馬燈，照亮了紅軍征途。**提著馬燈走過的田埂小道，如今被稱為“真理小道”。黨組織為了解干部情況，晚上提著馬燈翻山越嶺找干部談話，一談就是一宿。正是用人之際，組織上很多時候也是整天找干部談話，白天沒談完晚上接著談。“組織部的燈”時常刷屏朋友圈。這盞“燈”，凝結著公道正派、任人唯賢的光榮傳統和優良作風。 用人得當，貴乎得法從莊子的“九征”到荀子的“四觀”，從《呂氏春秋》的“八觀六驗”到《人物志》的“八觀”，中華民族幾千年歷史，積累了豐富的識人之法、用人之道。我們黨充分吸收中國古代選人用人思想精髓，堅持馬克思主義立場觀點方法，形成了中國共產黨獨特的選人用人方法論。用人必考其終，授權必求其當黨的十八大以來，相關領導總書記提出精準科學選人用人重要思想，創造性提出“五觀察五看”識人方法，為更有效地識人用人提供了方法指南，顯著提升了選人用人科學化水平。就是要全方位、多角度、立體式考察人選，全面了解人選的德能勤績廉表現，作出實事求是、客觀標準的評價，不搞模糊描述、千人一面；就是要堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，恪守新時期好干部標準，把公道正派貫穿推薦、考察、遴選、確定人選的全過程。 精準科學選人用人，成為新時期干部工作的生動實踐加強領導班子和干部的日常考察了解，注重把功夫下在平時，開展綜合分析研判；改變“不換屆不考察、不提拔不考察”傾向，改進干部考察方法手段，近距離接觸干部，多渠道、多層次、多側面了解干部；廣泛深入的談話調研，大量掌握活情況，注重從鄉語口碑中了解干部；切實改進政績考核辦法，注重“歷史沉淀后真正的評價”，把為民造福作為最重要的政績；注重統籌干部資源、優化班子結構，發揮班子整體功能；加強動議審查，強化任前把關，嚴格責任追究，堅決防止干部“帶病提拔”。注重在重大斗爭一線考察識別干部，了解干部的“探照燈”向重大斗爭前沿延伸去年5月疫情相對平穩后，中央組織部派出6個調研組，分赴12個省區市開展專項調研，深入考察了解領導班子和領導干部在疫情防控、復工復產和脫貧攻堅工作中的表現情況。疫情防控中，各地提拔重用、晉升職級2.9萬人，其中縣處級以上干部7286人。武漢市金銀潭醫院院長張定宇身患漸凍癥，始終堅守抗疫一線，帶領醫護人員連續奮戰，救治2800余名患者，被提拔為湖北省衛健委副主任。 公正用人是我們黨立黨為公、執政為民理念在組織路線上的體現，是我們黨選人用人的根本要求。從**提出“我們要搞五湖四海，不搞山頭主義”，到**強調“要拋棄個人恩怨來選人，反對過自己的人也要用”，到相關領導要求“事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人”，無不體現了我們黨公道正派、公正用人的品格。堅持事業為上、依事擇人、人崗相適，更多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，這種迥異于西方政黨“分肥制”“政治票友”的用人氣量，正是我們黨能夠“聚天下英才而用之”的魅力所在。 第五部分 我在農村干過，擔任過大隊黨支部書記，在縣、市、省、中央都工作過。干部有了豐富的基層經歷，就能更好樹立群眾觀點，知道國情，知道人民需要什么，在實踐中不斷積累各方面經驗和專業知識，增強工作能力和才干。2013年3月，相關領導總書記接受金磚國家媒體聯合采訪時，以自身的成長經歷，生動道出了我們黨培養選拔干部的獨特之道。 在基層實踐中歷練提高，是我們黨培養鍛煉干部的優良傳統，也是干部健康成長的必由之路。我們黨歷來要求“干部要有深入群眾、熟悉專業、積累經驗和經受考驗鍛煉的過程”，注重從基層一線、艱苦地區、重大考驗中選拔干部，樹立干部到基層去、從基層來的鮮明導向，形成來自基層一線的干部培養選拔鏈。焦裕祿到蘭考任職前，組織找他談話，“蘭考是最困難的縣，要有充分準備”。焦裕祿態度堅決，“感謝黨把我派到最困難的地方，越是困難越能鍛煉人。”沈浩主動申請從安徽省財政廳到小崗村任職，“這是花錢買不到的責任和榮譽”，村民三次摁下紅手印，把他永遠“留”在了小崗村。 相關領導總書記深刻指出干部成長是有規律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領導干部，需要經歷必要的臺階、遞進式的歷練和培養，經過多領域、多層次、多崗位鍛煉；干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠；干部成長的最優方向，是火熱的改革發展穩定一線；干部在逆境中培養，有幾次熱鍋上螞蟻的經歷，可能正好是一個成熟的過程；要把好干部放到艱苦地方去鍛煉、考察、培養。這些重要思想，凝結著對干部成長規律、干部工作規律的深刻認識，為培養好干部指明了正確方向。 黨的十八大以來，突出基層導向、加強實踐鍛煉，干部成長路徑進一步優化。從選派到西部地區、少數民族地區的掛職干部，到駐村扶貧的第一書記，從戰斗在雄安新區火熱施工現場一個個來回穿梭的身影，到海南自貿港一張張面帶微笑、主動服務的青春面龐，一大批干部在基層一線淬煉成長。“原來走在山路上腳指頭都要抓得緊緊的，現在坐在摩托車后面都能打個盹”“一生中從未有過如此刻骨銘心的經歷，幫助群眾脫貧的同時，自己的思想能力也脫了‘貧’。”許多干部表示，有了參與脫貧攻堅、掛職鍛煉的磨礪，自己對基層群眾的感情更深了，解決難題的辦法更多了，實際工作能力更強了。有媒體通過分析干部工作簡歷發現，我們黨的各級領導干部普遍具有較高的文化程度，有豐富的領導工作經驗，許多干部還具有多崗位鍛煉、在基層一線急難險重崗位磨煉的經歷，經受過抗擊自然災害、重大疫情、應對經濟金融風險等重大考驗。“正是因為這種有效的制度安排，使得逐級選拔上來的干部既具有寬廣的眼界視野，又具備應對復雜問題的實踐經驗，很接地氣、很有潛力，這是中國共產黨領導力的重要源泉。” 第六部分 “沒有全黨大學習，沒有干部大培訓，就沒有事業大發展。”“我們黨依靠學習走到今天，更要依靠學習走向未來。”在第五批全國干部學習培訓教材序言中，相關領導總書記發出了“加快推進馬克思主義學習型政黨、學習大國建設”的動員令。70多年前，**站在延安的窯洞前，滿懷豪情地宣告“要把全黨變成一個大學校”。延安及周邊地區創辦的干部學校達30多所，在極其簡陋的窯洞大學里，培養了大批德才兼備的干部人才。一部黨領導革命、建設、改革的歷史，就是一部創造性學習、創造性實踐的歷史。環顧當今世界，沒有哪個政黨像我們黨一樣，持之以恒地對黨員干部進行教育培訓。 黨的十八大以來，相關領導總書記高度重視干部隊伍能力建設特別是領導干部的學習培訓，要求“全黨來一個大學習”，強調干部“既要政治過硬，也要本領高強”，把干部的學習、培訓推向一個新的階段，指引著黨員干部與時代同行、與真理同行，全黨上下始終保持著濃厚的學習氛圍。干部教育培訓既注重補鈣賦能，更注重培根鑄魂。堅持把學習貫徹相關領導新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，推動黨的創新理論進教材、進課堂、進頭腦，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把思想力量變成“改造社會、改造世界的物質力量”，轉化為指導實踐、推動工作的強大武器，讓思想的光芒照亮新的征程。

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