新員工手冊The new employee manualLOGO講課人：辦圖網公司名稱延時符

歡迎新同事歡迎大家加入我們的公司，從這一刻起，你就是這個大家庭里的一份子，你們的努力是我們的驕傲，我們的光彩由你們來點亮，我們榮辱與共，共同跨越；我們攜手同行，共創佳績 ；延時符

234CONTENTS公司概況Company Profile企業文化Corporate Culture規章制度Rules and Regulations薪資福利Salary and Benefits1目錄延時符

01公司概況Company Profile延時符

我們是一家致力于以互聯網技術開發和大數據處理應用為基礎的專注于為中國中小企業及個人提供全方位品質生活服務的新興多元化互聯網企業。2012年成立于杭州，2014年將管理總部遷移至上海。目前，公司累計注冊資本已達6億元。我們旨在構建一個未來世界的線上生活生態圈，依托云計算、大數據，為廣大用戶提供金融、出行、消費、健康、文化、娛樂等一站式品質生活服務。公司簡介Company profile延時符

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2017銷售收入2017凈利潤經營活動現金流延時符

公司發展歷程延時符

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業務體系Business?architecture人工智能AI此處輸入標題所描述的內容，簡明扼要的概括標題內容，字數不要太多，敘述盡量精煉；市場咨詢此處輸入標題所描述的內容，簡明扼要的概括標題內容，字數不要太多，敘述盡量精煉；新媒體分析此處輸入標題所描述的內容，簡明扼要的概括標題內容，字數不要太多，敘述盡量精煉；大數據&云計算此處輸入標題所描述的內容，簡明扼要的概括標題內容，字數不要太多，敘述盡量精煉；延時符

上海廣州北京點擊輸入簡要文字內容，文字內容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內容。北京分公司上海分公司廣州分公司成都點擊輸入簡要文字內容，文字內容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內容。點擊輸入簡要文字內容，文字內容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內容。成都分公司點擊輸入簡要文字內容，文字內容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內容。延時符

產品與服務Products and services主營產品此處輸入標題所描述的內容，簡明扼要的概括標題內容，字數不要太多，敘述盡量精煉；此處輸入標題所描述的內容，簡明扼要的概括標題內容，字數不要太多，敘述盡量精煉；延時符

核心產品此處輸入標題所描述的內容，簡明扼要的概括標題內容，字數不要太多，敘述盡量精煉；此處輸入標題所描述的內容，簡明扼要的概括標題內容，字數不要太多，敘述盡量精煉；產品一名稱產品二名稱產品三名稱延時符

02企業文化Corporate Culture延時符

利益共享，分工協作，實現共贏，共同發展！堅持以市場為導向，以經濟效益為中心為股東、顧客、員工，乃至商業伙伴在內的所有人提供創造和實現他們美好夢想的機會創業創新，我們追求對客戶和公司都至關重要的創新，同時快速而高效地推動其實現 多元共贏：我們倡導互相理解，珍視多元性，以全球視野看待我們的事業和文化經營理念核心價值觀企業愿景公司使命延時符

我們有一支年輕、高學歷的員工隊伍、一個和諧、勤勉的工作氛圍、一種共同發展的團隊精神。人才是企業的靈魂，公司視人才為最大財富，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。?公司為員工提供一個能發揮才能的寬廣舞臺，展示才華的廣闊空間，做到發現人才、培養人才、尊重人才、發展人才。注重人才的引進和再培養，配套全方位的技術培訓和業務培訓，增強各層次員工在工作上的實際操作能力，做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。尊重價值以人為本人盡其才人才理念Talent concept延時符

COOPERATION REALIZE DREAMS創新·協作·夢想員工風采This?is?a?young?team?延時符

020301辦公場所食堂員工活動室我們為員工提供良好的辦公環境，在您工作休息之余，可以來員工活動室和大家切磋一番；我們為員工提供免費的工作餐，每日不重樣，為你打造健康的均衡飲食；我們為員工提供良好的辦公環境，我們的辦公室坐落于某某路某某號；辦公環境延時符

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2010年上海金融信息行業協會會員單位2011年2012年2015年2017年2016年互聯網金融最佳企業2017年度杰出公益勛章2017第六屆企業社會責任支持獎2017中國優秀企業公民獎延時符

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03規章制度Rules and Regulation延時符

1、提交轉正申請2、評估轉正申請3、轉正員工面談4、簽訂勞動合同1、簽訂試用期合同2、進入試用期3、辦理社保五險1、提交入職資料2、辦理入職手續3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓入職手續進入試用期入職培訓試用期滿123延時符

資料準備合同簽訂提交轉正離職程序勞動合同延時符

考勤管理 5天8小時工作制； 上午： 09：00-13：00 ； 下午： 14：00-18：00 指紋刷卡記錄考勤；漏打卡、無故不打卡均視為曠工；嚴禁代打卡；上午茶歇時間11：15-11：30 ；工作時間延時符

考勤管理員工晚于規定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。上班遲到遲到處理1、所罰款項將作為所屬部門的活動經費； 2、原則上公司允許員工善意遲到2次。延時符

考勤管理早于規定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；未辦理請假手續或請假手續尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續假仍未到崗的；晚于規定上班時間或早于規定下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀被公安機關拘留、甚至逮捕的；用不正當手段，騙取、偽造休息休假證明的。 員工曠工，根據曠工時長，按日工資標準的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標準罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經濟補償等，并保留向其追索權益損失的權利。曠工處罰早退曠工延時符

考勤管理全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤與全勤獎勵全勤獎勵員工全勤，當月獎勵100元全勤獎金。延時符

請假制度請假制度請假流程注意事項申請：請假時請至少提前一天提交書面申請《請假單》（行政辦公室領取）；請假期間工作需在假期開始前完成交接。銷假：假期結束以后，需要第一時間到人事處銷假。請假1 天以內：至少提前1個工作日申請；請假1 天以上：至少提前3個工作日申請；連續休假5 天：至少提前10天申請；休婚假：至少提前30天申請；休產假：至少提前60天申請 ；延時符

請假制度病假原則未經批準休病假或者未按照公司規定提交相關證明材料的，均視為曠工；員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規章制度的行為并給與曠工處理；因違反治安管理規定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。慢性病應至少提前一個工作日向權限審批人提出，急性病、突發性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內補交相關證明單據。病假提出時間病假工資的計算病假應提供正規醫院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫藥費收據、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關復印件備案；病假工資按北京市最低工資標準的80%發放； 病假期間補貼按日扣除；對于醫療期滿的員工，因身體疾病原因導致出勤率低于80%的，視為不能從事工作的情形。延時符

休假制度法定假婚假產假哺乳假喪假年休假延時符

休假制度法定假：每年11天法定休假日12345678延時符

婚假休假制度法定結婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。 婚假為帶薪假。員工在公司工作期間登記結婚，可享受3天（指自然天數）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包括休息日和法定休假日，原則上應在結婚登記后一年內一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結婚證辦理休假手續；或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。延時符

休假制度前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）。分類：產前檢查假(女)、生育產假(女)、產后陪護假(男)。產前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫囑定期產檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產前檢查假時，須提供醫院檢查證明。生育產假：90天（其中產前休假15天）；初育晚育的，增加30天；晚育且領《獨生子女父母光榮證》的，增加44天；剖宮產的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天；產后陪護假：7天(男)產假包括法定節假日和公休假日在內。產假延時符

女員工懷孕期間的特殊考勤。懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發生意外。懷孕7個月（含）以上，各部門可根據實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。休假制度產假已婚女員工懷孕流產帶薪假期參照下表來執行：延時符

休假制度女職工按規定享受產假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算，生育津貼為女職工產假期間的工資。生育津貼由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位按實際金額發放員工生育津貼。延時符

休假制度遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）。1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據實際情況，適當延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經醫務部門證明，可酌情延長。哺乳假前提時間休假前提休假時間延時符

喪假休假制度員工三代以內直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。須赴外地料理喪事的，根據路程遠近，另給予路程假。喪假包括休息日和法定休假日，應一次休完。喪假為帶薪假。 延時符

休假制度入職后連續工作滿一年以上，可享受帶薪年休假，休假時間詳見下表；國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內。年休假在1個自然年度內可以集中安排，也可以分段安排，或根據員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，經部門負責人簽字確認，由人事部核準，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。不享受年休假的幾種情形：1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。帶薪年休假延時符

加班加班調休公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率的方法在規定的時間內完成工作，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓勵員工加班，部門負責人有責任關注并避免過多的加班。各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達的緊急任務的。加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》，（遞交時間：工作日加班于當天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周）；特殊情況不能按時提交者，由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日內前補交。加班起止時間以打卡為準；加班需按次申請，禁止月累計填寫申請單。工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。延時符

加班調休12345員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統一的加班，原則上都采取調休的方式進行調休。調休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調休。員工調休需提前1-2個工作日填寫《調休申請單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門主管安排。如有加班，請病假、事假可以使用加班進行調休。加班在一年以內調休完畢，每年末結清一次，不允許跨年調休。調休延時符

行為規范延時符

辦公制度員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。123請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。請勿使用辦公室電話撥打私人電話。公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應幫忙接聽電話，接辦并做好相關事宜的記錄。所有員工應保持手機、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務郵件發送即默認視為已傳達。 員工著裝管理細則辦公室電話、郵件管理細則辦公室電腦管理細則公司電腦的使用本著“誰使用誰負責”的管理原則。職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應關閉電腦主機及顯示器。為了不影響公司網絡速度，請各位同事在正常辦公期間，節約不必要使用的網絡資源。延時符

456打印機要進行定期保養，每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況。請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體。打印相關材料時，請節約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復印或者打印。愛護公共辦公設備。打印設備管理細則辦公用品管理細則公司印章管理細則公司辦公用品統一由公司行政部負責采購、登記及管理。員工領用辦公用品需填寫《辦公用品領用登記表》，向行政部申請領用。如需購置辦公用品，需先得到領導的審批后，由行政部統一采購。每月月底行政部統計本月各部門領用的辦公用品數量，報總經理助理處。辦公用品使用本著節約、愛護的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。公司印章印統一由總經理負責管理；當文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請填寫《印章使用登記表》，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經理辦公室統一管理。延時符

78衛生及安全管理細則一個良好的個人衛生行為習慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內，以免在辦公室產生異味。禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺面，讓自己有一個好的心情上班。公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛生。請每次下班前離后離開辦公室的同事，務必檢查門、窗、電、水處于關閉的狀態。公司用電的電量及充值由行政部負責，應確保公司的用電的正常使用。不得私自毀壞水表、電表。發文制度本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規章制度等下行公文。對于部門內部發布的規章制度、通知、通報等，則不在本制度約束范圍內，但需要在行政部備案。行政部為公文處理工作管理機構，主管公司各類公文處理工作。各部門內勤（沒有設置內勤的部門應當指定專人）負責本部門對內對外的公文處理工作。文件發布的形式包括紙質件和電子件。通知、通報等下行公文起草校對完畢后，填寫《XXXX公司 發文簽批表》由部門負責人填寫審核意見并簽字后，提請行政部，由行政部填寫審核意見并簽字后提交總裁辦簽發，最后根據領導簽發意見進行發布，并負責文件的登記、編號。對于規章制度等重要文件的發布，由行政部先提交公司經營班子成員審核征求意見，并根據審核意見修正，提交總裁辦，經總裁辦討論通過后，行政部填寫《XXXX公司 發文簽批表》，提請總裁辦簽批后發布。延時符

員工意識延時符

04薪資福利Salary and Benefits延時符

薪資構成月工資 = 基本工資 + 績效工資 + 餐費補貼 + 全勤獎（根據出勤情況確定）+ 其他補貼 - 個人相關扣款 + 獎金（根據公司整體效益和個人綜合考核確定）+課時費（課時費僅適用于培訓部，根據講師級別不同課時費標準不同，具體可參照《培訓部講師管理制度》。）基本工資績效工資 餐費補貼 全勤獎其他補貼 相關扣款獎金課時費延時符

薪資管理制度薪酬管理制度薪酬保密發薪日期職業素養不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務；每月15日固定發放工資，逢節假日則順延或提前發放。延時符

公司福利我們提供給員工除了薪酬之外完整的福利方案，包括五險一金、各種生活補貼、津貼、帶薪年假、員工旅游及工作外的培訓計劃；五險兩金工作餐補貼住房補貼定期體檢定期旅游通勤班車生日禮金每天25元的高標準午餐補貼每月500元的住房補貼入職體檢及每年健康體檢指定地點的免費通勤班車高于國家標準的五險及住房公積金和企業年金每月集中一次的生日慶祝延時符

正式職員見習員工部門主管公司總監公司總經理晉升發展我們有完整的員工上升通道，對于優秀的員工，在進行相關考核之后讓其進入專門為更高一級別儲備人才；同時具備“同崗不同級”的人才上升通道；對于優秀的人員，定期更換更好的、更具挑戰性的區域市場；延時符

新人培訓職業培訓干部培訓培訓體系延時符

生活指南購物在此點擊輸入文字，字數不要太多；在此點擊輸入文字，字數不要太多；在此點擊輸入文字，字數不要太多；娛樂在此點擊輸入文字，字數不要太多；在此點擊輸入文字，字數不要太多；在此點擊輸入文字，字數不要太多；通勤住房在此點擊輸入文字，字數不要太多；在此點擊輸入文字，字數不要太多；在此點擊輸入文字，字數不要太多；在此點擊輸入文字，字數不要太多；在此點擊輸入文字，字數不要太多；在此點擊輸入文字，字數不要太多；延時符

就職指導延時符

感謝觀看THANKS FOR WATCHINGLOGO講課人：辦圖網公司名稱延時符