事業單位年度績效考核工作方案（市級）為做好2019年度市屬事業單位績效考核工作，根據《xx市市屬事業單位績效考核實施辦法（試行）》（xx辦發〔2019〕8號），制定本方案。一、考核范圍納入機構編制管理的市屬事業單位（不含納入市直機關績效考核和實有人數為零的事業單位）及使用事業編制的其他組織。經研究確
某某某公司績效考核管理制度第一章 總 則第一條：為進一步規范我公司的人力資源管理制度，建立一支高素質、高境界和高度團結的員工隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的用人機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障，特制定本方案。第二條：本規定適用于公司所有被考核員工（不包括一線工人
高級職員考核表（考核對象：主管/(副)部長/經理(含)以上級管理人員）姓名： 崗位名稱： 總得分: 項目及考核內容配 分自 評上級審核領導能力15%善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標15??靈
員工通用績效考核表姓名： 部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優良中可差勤 務態 度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。B．對新工作持積極態度。C．忠于職守、堅守崗位D．以協作精神工作，協助上級，配合同
經理中層人員績效考核表分 類評 價 內 容滿分1次2次3次4次工 作態 度1經營計劃的立案、實施是否有充分的準備52是否以長期的展望探索公司的未來153是否有以負責人的眼光注意到全體54是否重視經營理念5
績效考核面談表部 門職 位姓 名考 核 日 期 年 月 日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培訓本人認為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況本人認為本部門工作最好、最差的是誰？全公司呢？對考核績效考核
技術人員績效考核表姓 名評定分數考核標準? 標準A.特別優秀 B.優秀 C.普通 D.需要努力 E.差 ? 具體 內容專業技術高超 能準確執行上級指示責任感極強 有良好的技術素質和創新能力能隨機應變人事協調力好 熟練掌握技術 能遵守上級指示有一定的技術創新力 正確掌
行政管理部關鍵績效考核指標表考核指標指標說明分值權重考核頻度目標值考核方法數據來源財務績效部門預算費用執行情況本部門實際發生的費用及與預算的差距5客戶滿意部門間協作滿意度與各職能部門間的協作、配合程度5行政服務滿意度提供行政服務是否全面、態度
