文件編號:SJ-G-H-18XX 有限公司編制:版 本:CERP運行管理制度審核:頁 數:共 4 頁公布及執行日期:2016年9月1日批準:1.0 目的為了改善企業業務流程、提高公司核心競爭力,確保ERP工作的順利開展,特制定制度。2.0 適用范圍本制度適用于公司ERP管理工作。3.0
內部稽核制度□ 總則第一條 本公司各部門及各下屬營業單位的稽核工作,由管理部隨時指定適當人員執行稽核工作。第二條 本公司稽核業務范圍,定為帳務、業務、財務、總務、監驗五項,除另有規定外,悉以本辦法規定辦理。第三條 稽核人員對于所審核的事項,應負責任,必要時,并應在有關帳冊簿據上簽章。第四條
薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工的發展與成長。2.0 適用范圍:適用于*公司所有員工3.0 內容3.1? 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務,確定其薪級。試用期結束后,公司將根據其本人的實際表現,決定是否調整其薪級。
薪酬制度指導思想員工薪酬福利構成 由基本工資、崗位工資、保密津貼、工齡工資等構成,不同崗位的薪酬福利根據崗位特點在以上薪酬福利構成中確定。員工持續工作滿一年,員工工齡工資增加百分之十。以入司轉下日期為準。凡是因曠工,因法定節假以及各類請假以外的原因中斷工作三天以上(含)的,不能認定為持續。公
薪酬管理制度目 錄第一部分 總則 1第一章 總則 1第二章 薪酬總額 3第三章 薪酬元素 4第四章 薪酬分配 9第五章 薪酬調整 11第六章 其他規定 13第二部分 薪酬體系 15第七章 崗位績效工資制 15第八章 技能績效工資制 16第三部分 分廠薪酬過渡方案 20第九章 分廠職
公司薪酬福利管理制度(草案)一.總則為實現“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的,公司實行公平合理的薪酬福利管理體系,端正員工工作態度,激發員工工作熱情,提升優秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度,根據公司情況特制定本制度。二.薪酬結構1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。2.固定工資包括:基
黨章專題黨課講稿:認真學習黨章嚴格遵守黨章進一步增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力-由作者懷念過去嘛上傳,大小21.9 KB,總共8頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了黨章,專題,黨課講稿,黨課,講稿,認真,學習黨章,學習,嚴格,遵守,進一步,進一,增強,黨的,創造力,創造,凝聚力,凝聚,戰斗力,戰斗2024以嚴格的制度錘煉黨性
財務管理制度及崗位職責財務管理職責認真貫徹執行國家有關的財務管理制度。建立健全財務管理的各種規章制度,加強經營核算管理,檢查監督財務紀律。積極為經營管理服務,促進公司取得較好的經濟效益。同時厲行節約,合理使用資金。總經理作為公司的法定代表人,對本公司的一切經濟活動負責。領導會計機構、會計人員和其他人
辦公室管理規章制度第一章 總則第一條 為加強公司管理,維護公司良好形象,特制定本規范,明確要求,規范行為,創造良好的企業文化氛圍。第二章 細則第一條 服務規范1. 儀表:公司職員應儀表整潔、大方。2. 微笑服務:在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方。3. 用
公司行政管理制度(范本)員工行為規范1 目的和適用范圍1.1 規范員工行為,提升員工精神面貌,樹立公司良好的對外形象。1.2 本規范適用于公司全體員工。2 管理與組織2.1 本規范由行政部與人力資源部負責檢查和監督執行。2.2 各部門經理有對本部門員工行為是否規范進行監督和管理的職能。3 基本規定3
公司人事管理制度為實現公司的經營管理目標,規范管理行為,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,特制定本制度。一、適用范圍1、本制度所稱員工,系指本公司、各項目部聘用的全體從業人員。2、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據本制度辦理。二、錄用 1、公司各部門、項目部如因工作需要,必
黨支部七項組織生活制度落實規范目錄序言 - 3 -一、會議制度 - 4 -1.支部黨員大會 - 4 -①程序圖解 - 4 -②落實規范 - 4 -2.支部委員會 - 6 -①程序圖解 - 6 -②落實規范 - 6 -3.黨小組會 - 8 -①程序圖解 - 8 -②落實規范 - 9 -二、黨日制度 -
2021五年工作總結鄉鎮黨代會紀委工作報告范文嚴格執紀監督落實兩個責任不斷將全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入工作匯報-由作者武極18歲上傳,大小25.7 KB,總共2頁,適用于報告等多種場景,包含了五年工作總結鄉鎮黨代會紀委工作報告范文嚴格執紀監督落實兩個責任不斷將全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入工作匯報2024以嚴格的制度錘煉黨性
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