以嚴(yán)管厚愛(ài)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為

黨的二十大報(bào)告提出，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。高校紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要著眼推動(dòng)高校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，準(zhǔn)確把握從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)在統(tǒng)一關(guān)系，通過(guò)明方向、立規(guī)矩、正風(fēng)氣、強(qiáng)免疫，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

強(qiáng)化監(jiān)督職責(zé)， 把準(zhǔn)干部“敢為”的方向

強(qiáng)化監(jiān)督職責(zé)，把準(zhǔn)干部“敢為”的方向突出政治監(jiān)督牢牢把握紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的政治機(jī)關(guān)定位，自覺(jué)與黨中央部署要求對(duì)標(biāo)對(duì)表，制定學(xué)校《政治監(jiān)督工作規(guī)定》，建立政治監(jiān)督“一單一函一表”管理制度，分年度制定政治監(jiān)督清單，認(rèn)真開(kāi)展集中式、重點(diǎn)式、嵌入式監(jiān)督，推進(jìn)政治監(jiān)督具體化精準(zhǔn)化常態(tài)化。01做實(shí)日常監(jiān)督堅(jiān)持定位向監(jiān)督聚焦，責(zé)任向監(jiān)督壓實(shí)，力量向監(jiān)督傾斜，統(tǒng)籌整合紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、巡察等監(jiān)督力量，規(guī)范用好用活紀(jì)律檢查建議書(shū)、監(jiān)察建議書(shū)、紀(jì)檢監(jiān)察建議書(shū)、巡察建議書(shū)，建立跟蹤、反饋機(jī)制，著力從領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況、工作實(shí)效上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，綜合運(yùn)用談話函詢(xún)、提醒批評(píng)等方式咬耳扯袖、紅臉出汗，抓早抓小、防微杜漸，促使廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。02

緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”把對(duì)“一把手”這個(gè)關(guān)鍵少數(shù)的監(jiān)督作為重中之重，聚焦政治忠誠(chéng)、政治擔(dān)當(dāng)、政治責(zé)任、政治紀(jì)律，推動(dòng)細(xì)化和落實(shí)黨委與紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人同“一把手”定期談心談話制度，動(dòng)態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部信訪舉報(bào)、談話函詢(xún)、檢查考核等事項(xiàng)，動(dòng)態(tài)歸集各類(lèi)監(jiān)督信息，提升“一把手”廉政畫(huà)像的清晰度精準(zhǔn)度，督促“一把手”帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為。03強(qiáng)化監(jiān)督職責(zé)，把準(zhǔn)干部“敢為”的方向

精準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)， 筑牢干部“敢為”的底線

精準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，筑牢干部“敢為”的底線精準(zhǔn)審慎問(wèn)責(zé)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，歷史辯證地看待問(wèn)題、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，堅(jiān)持規(guī)范問(wèn)責(zé)、精準(zhǔn)問(wèn)責(zé)、慎重問(wèn)責(zé)。健全完善問(wèn)責(zé)前充分溝通、問(wèn)責(zé)中嚴(yán)格程序、問(wèn)責(zé)后深入回訪機(jī)制，確保問(wèn)責(zé)工作合規(guī)合紀(jì)合法、合情合理。01綜合研判施策堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)、區(qū)別對(duì)待，綜合考慮性質(zhì)情節(jié)、后果影響、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等情況，加強(qiáng)對(duì)問(wèn)題線索的分析研判、分類(lèi)處置、銷(xiāo)號(hào)管理，提高處置效率，加快辦結(jié)進(jìn)度，不因線索處置過(guò)久而影響干部正常工作。對(duì)一般性工作失誤或輕微違紀(jì)違法行為，未造成實(shí)際損失或惡劣影響的，可采取談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉談話等方式處理，不作黨紀(jì)立案或監(jiān)察立案處置，最大限度保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。02

嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合全面貫徹“懲前毖后、治病救人”方針，根據(jù)失職失責(zé)黨員干部的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度和悔改表現(xiàn)，給予從輕減輕或從重加重處理。對(duì)于認(rèn)錯(cuò)悔錯(cuò)態(tài)度不好，不積極配合調(diào)查，甚至阻擾問(wèn)責(zé)工作，以及對(duì)黨中央、上級(jí)黨組織三令五申的指示要求，不執(zhí)行或者執(zhí)行不力的，按照規(guī)定從重或者加重問(wèn)責(zé)處理。03精準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，筑牢干部“敢為”的底線

真誠(chéng)關(guān)心關(guān)愛(ài)， 撐起干部“敢為”的腰桿

加強(qiáng)檢視整改，以新風(fēng)正氣振奮人民群眾發(fā)展信心主動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，制定《激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為容錯(cuò)糾錯(cuò)清單和不予容錯(cuò)清單》，明確容錯(cuò)糾錯(cuò)和不予容錯(cuò)范圍，準(zhǔn)確把握政策界限，嚴(yán)格區(qū)分“為公”與“為私”，精準(zhǔn)把握“工作失誤”與“違紀(jì)違法”，明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的“標(biāo)尺”，設(shè)定容錯(cuò)糾錯(cuò)裁定預(yù)警備案機(jī)制，守住紀(jì)律紅線和法律底線。01及時(shí)澄清正名健全澄清證明工作規(guī)范，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)定干部受到誣告陷害、錯(cuò)告誤告，且符合澄清情形的，及時(shí)開(kāi)展澄清工作，綜合運(yùn)用當(dāng)面、書(shū)面、會(huì)議、通報(bào)等澄清方式，全方位為黨員干部解除誤會(huì)、誤解和顧慮，將澄清工作與保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性緊密結(jié)合。02

做實(shí)以案促改壓實(shí)黨委以案促改的主體責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督責(zé)任。組織召開(kāi)好“三會(huì)”，即處分決定宣布會(huì)、專(zhuān)題警示教育大會(huì)、專(zhuān)題民主生活會(huì)，用好身邊“活教材”教育身邊人；落實(shí)“四項(xiàng)要求”，即從健全完善制度機(jī)制、加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理、持續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、認(rèn)真總結(jié)整改工作四個(gè)方面，提高以案促改的治本效果；做到“五個(gè)必須”，即每查辦一起腐敗案件、每處理一個(gè)作風(fēng)問(wèn)題，必須一一對(duì)應(yīng)進(jìn)行案件通報(bào)、查擺剖析、警示教育、整改建制、回訪督促。03加強(qiáng)檢視整改，以新風(fēng)正氣振奮人民群眾發(fā)展信心

完善體制機(jī)制， 鼓足干部“敢為”的干勁

完善體制機(jī)制，鼓足干部“敢為”的干勁推動(dòng)完善選人用人機(jī)制堅(jiān)持以實(shí)干為標(biāo)尺、以實(shí)績(jī)論英雄，加大選人用人風(fēng)氣監(jiān)督力度，嚴(yán)把黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復(fù)關(guān)，動(dòng)態(tài)更新、科學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，為領(lǐng)導(dǎo)干部“精準(zhǔn)畫(huà)像”，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。01完善預(yù)警提醒機(jī)制對(duì)于改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中可能出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和存在偏差的，及早提醒、及時(shí)糾偏；對(duì)群眾反映和工作中發(fā)現(xiàn)的一般性問(wèn)題及時(shí)批評(píng)，要求其終止錯(cuò)誤行為；對(duì)應(yīng)當(dāng)給予問(wèn)責(zé)的一般性、苗頭性、傾向性問(wèn)題，問(wèn)題輕微、影響較小的，結(jié)合工作實(shí)際，給予問(wèn)責(zé)預(yù)警，以預(yù)警提醒倒逼各級(jí)各部門(mén)黨員干部切實(shí)勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。02

建立回訪教育機(jī)制對(duì)受處分干部因人施策，開(kāi)展回訪教育，全面了解掌握其思想、工作和生活情況，延伸組織關(guān)懷，傳遞執(zhí)紀(jì)溫度，對(duì)思想上有偏差、情緒有抵觸的，找準(zhǔn)根源，耐心解釋、細(xì)心教育；對(duì)心理上有壓力、工作上有顧慮的，找準(zhǔn)心結(jié)、悉心疏導(dǎo)、真心鼓勵(lì)，通過(guò)耐心細(xì)致的思想政治工作，教育引導(dǎo)受處分干部正確對(duì)待檢舉控告，進(jìn)一步樹(shù)牢為民服務(wù)意識(shí)。03完善體制機(jī)制，鼓足干部“敢為”的干勁

以嚴(yán)管厚愛(ài)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為