黨建與企業文化融合 雙向促進高質量發展匯報人：某某某——今天，我們圍繞企業黨建工作與企業文化融合這一重要課題展開深入學習與探討。 ——

前 言 今天，我們圍繞企業黨建工作與企業文化融合這一重要課題展開深入學習與探討。在當前經濟社會發展形勢下，這兩者的深度融合對企業的持續健康發展起著至關重要的作用，關乎企業的凝聚力、競爭力與社會責任感的提升。

黨建工作與企業文化的 內在關聯分析

一是黨建引領企業文化，統一目標，提升企業凝聚力。將黨建工作融入企業文化建設中，最關鍵的作用在于能夠引領企業文化建設的政治方向、思想方向以及踐行方向。首先政治立場是黨建工作的首位，通過組織企業領導干部、黨員群眾參與黨史學習教育，引領企業文化建設以“兩個維護”“四個自信”的政治立場，以及以黨建統領全局工作的政治自覺來制訂與完善企業文化管理制度、組織架構、責權考評體系、廉政反腐監督等其他分支體系，來保證企業文化建設不偏離黨的方向，做到牢固把握政治立場，為國企內部健康持續發展保駕護航。習近平總書記強調，國有企業黨組織要堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點。通過融合，黨建工作與企業文化建設能夠統一緊抓生產力的目標，集中宣傳資源與優勢來突出體現企業生產與經營優勢，從而打造國企特色化的企業文化形象與品牌。同時，提供科學、先進、激勵性的人才培養機制，更有助于企業職工的個人成長，反哺企業生產力的提升和經濟發展。將黨建工作與企業文化相融合，有助于引領企業主動承擔社會責任，踐行社會主義核心價值觀，帶動全企上下為社會做出更大貢獻，彰顯國企擔當。

二是企業文化豐富黨建載體，強化黨建的有效性。目前，部分國有企業黨建工作仍延續了傳統的黨建理念，存在“收黨費、開大會、看報紙”慣性單調的黨建形式，逐漸陷于創新的瓶頸期，與全面現代化社會思潮的革新格格不入，無法再被廣大黨員干部與職工所接受。將企業文化與黨建工作相融合，能夠很好地改善黨建理念滯后、工作形式單一的舊弊。企業文化形式豐富而多彩，包括紅色文化主題征文、演講、演出比賽、心得體會分享；七一系列文化活動包括學黨史、參觀革命紀念館、建黨生日主題活動、走訪慰問老黨員等；探索新的黨建形式，比如“流動黨課我來講”，將黨的二十大報告、二十屆三中全會精神、企業文化與黨建工作有效融合起來，促進黨員實現有效的自我教育。通過借鑒企業文化多樣化形式，幫助黨建工作“造新血、創新活”，也更能讓黨員群眾容易接受，調動其積極性，促使黨建工作落地生根，引領黨員群眾堅定政治立場，承擔國企使命與社會責任。同時黨建工作與企業文化相融合，可以開展具有國企特色“家文化”氛圍的黨建活動，比如“家風家訓分享”“我愛我家故事會”“親子開放日”等，來增強員工對企業的歸屬感與幸福感，也能夠增強職工家屬對職工工作與企業生產的理解與支持，企業文化形象特色化樹立的同時，凝聚力也得以顯著提升。

三是組織資源優勢互補，打造堅實的戰斗堡壘與先鋒隊伍。黨組織戰斗力是發揮黨建工作政治引領與先鋒模范作用的關鍵基石，如果黨組織出現疲軟、空心化、敗風亂紀等現象，則對國企黨建工作質量乃至企業內部健康運營與生產造成負面影響。而將黨建工作與企業文化建設相融合，首先，能夠圍繞企業文化理念與精神，激發黨組織創新黨建理念與工作方式，積極探索融合路徑來更好塑造與彰顯黨建文化與企業文化形象，從而有助于黨員領導干部不斷提升自身黨建能力和素養，以此來更好地促進融合。其次，黨員領導干部能在融合中發現隊伍結構失衡、黨性素養不足、辦事能力不強、作風不良等問題，以此來通過“三會一課”、目標責任書簽訂、標桿褒揚、績效考評體系、廉政監督體系等方式來培訓、選拔、任用、監督黨員隊伍，從而不斷促進黨員樹立責任意識、服務意識與廉政反腐意識，并積極深入生產一線，充分發揮黨員的模范帶頭作用，引領職員創新技術、改良方法、提高生產質量與效率。

目前企業黨建工作與 企業文化融合存在的問題

思想政治的把控是國有企業發展的“生命線”，只有做好思想政治引領工作，才能保障企業獲得健康長遠的發展。提高企業領導及其廣大職工的愛國意識、責任意識與社會意識，不僅能促進生產效益的顯著提升，還能引領國有企業在國民經濟發展中承擔更大的社會責任與使命。但是目前部分國有企業領導只重視短期生產效益的提升，忽視了黨建工作對企業文化建設、思想政治引領、組織凝聚力以及生產效益等方面的重要作用。以某集團公司為例，因為一味追求經濟效益，沒有重視黨建工作的政治引領作用發揮，導致組織內部紀律松散、作風不良、人心不齊，經營決策也出現了方向的偏離，導致多年連續虧損的嚴重后果。同時，部分國有企業還沒有深刻認識到黨建工作與企業文化建設相融合后所發揮的“雙劍合璧”的優勢，導致工作態度出現一拖再拖或者趨于形式主義，融合工作沒有得到認真貫徹與落實，致使融合效果較差，且浪費了大量的黨建資源、人力資源、資金資源等。

現階段，部分國企只是粗放式地將黨建工作與企業文化相融合，并沒有實現對于深層次、基礎性的落地，既缺乏能夠輔助融合方式有效落地的制度保障，又難以明晰融合主體各方的權責義務，規范文化活動開展的紀律與行為，并輔助監督、考評機制來改善融合問題，增強落地效力。在權責明晰方面，“一崗雙責”的制度還未得以完善，部分基層領導干部對黨建工作與企業文化融合所承擔的責任與義務比較模糊，經常出現權責不明的情況，這與責任機制與績效考核機制不完善有密切的關聯；在融合形式與日常活動管理機制方面，特別是成效監督、職位晉升、人才培養、評優評選、廉政四風考評、黨群工作等機制都還比較欠缺，無法有效支撐黨建工作與企業文化落地，導致融合工作趨于形式主義，低效而又無章可依。

現階段，部分國企對于黨建工作與企業文化建設融合存在形式單一、創新性不足、人本理念欠缺等問題，導致職工對融合活動參與的積極性、熱情度以及對文化宣傳的認同度不高。如今已經進入互聯網、數字化時代，融媒體技術的發展更是成為文化宣傳的強勢輔助。大量新一代職工入企入黨，老職工需要與時俱進，與新職工拉近距離，減少代溝，領導干部也需要借助互聯網工具來讓新老職工團結一致，學習上進，豐富文化宣傳、模范表彰、黨課學習等形式，讓職工喜歡看、看得懂、愿意學。但是很多國企目前還未探索出一條成熟的“互聯網+”融合之路。同時黨建工作與企業文化融合工作中沒有深入貫徹人本理念，導致黨群聯系不緊密，更多的時候，職工扮演著被動參與者、配合者的角色，難以真正體會到文娛活動開展的意義，也很難從黨建工作與企業文化開展中獲得歸屬感、幸福感與成就感。

黨組織人力資源是促進黨建工作與企業文化深度融合的主要力量，會直接影響到融合工作的質量與效果。但是目前很多國企黨組織人力資源還存在有待優化、結構失衡等問題。部分國企將黨建工作與企業文化融合事務交由老黨員干部負責，而老黨員則容易陷入經驗主義、本本主義的誤區，難以較快接受新的理念與方式，難以實現黨群文化融合。另外，黨員干部中缺乏懂技術、懂專業的人才，在組織與開展融合工作中，很難將文化活動與生產一線的具體問題、業務發展方向相結合，導致融合工作與實際生產“兩張皮”，無法凸顯黨建工作引領企業文化、提升社會效益的意義。

企業黨建工作與企業文化 深度融合對策

國有企業領導干部應當加強對黨建工作的政治引領作用以及黨建工作與企業文化深度融合的認知與重視，把控好企業高效、高質、安全、長遠生產經營的“生命線”，只有在融合工作中充分發揮黨建工作的思想政治引領作用，才能保障企業獲得健康長遠的發展。因此，企業領導者要重視黨建工作對于企業文化、思想統一、戰斗力提升、團隊凝聚力增強等方面的引領與促進作用，警惕出現為了搞生產，而丟了廉潔文化、黨性素養，甚至政治立場的重大偏離與錯誤。同時，要對黨建政治引領作用在融合過程中的體現進行明晰與梳理，大體而言，總共有三個方面的具體體現： 一是提供正確政治導向。確保經營方向的正確性，督促企業經營管理決策與黨中央、決策部署相貼合，引導黨群為經濟效益持續增長而努力；確保按勞分配與人本理念的貫徹； 二是提供思想“源泉”。確保先進思想引領，培養黨員干部的奉獻精神、人本思想、自我革命思想、民主集中思想等先進黨組織理念的引領；培養黨組織隊伍的政務素質、專業能力和黨性素養； 三是調和各方矛盾，起到穩定人心、團結內部的引領作用，提高企業領導及廣大職工的愛國意識、責任意識與社會意識。國企領導干部要重視挖掘黨建工作融合企業文化的優勢資源與特色方式，建立深入且系統的認知，并對融合所需注意的問題與必備的條件進行明晰。比如融合目標要統一，為企業經濟效益與社會效益提升而努力；融合立場要正確，堅持以特色社會主義思想政治作為導航；融合形式要豐富，突出人本理念和互聯網思維；融合機制要完善，增強落地的效果等等。一是加強認識與重視，明確黨建工作的政治引領作用。

黨建融合要想踏實落地，取得良好的成效，離不開完善的融合管理機制，只有融合機制體系完善了，即具備穩定性、長期性與基礎性，才能健全黨建與企業文化相融合工作的有序、有效、公平透明的開展。首先，要從制度上樹立《黨章》的權威性和引領性，包括完善黨史學習教育常態化管理機制、“三會一課”管理制度，用黨章黨紀來規范約束黨員干部的一言一行，要堅定自身政治信仰、政治立場不變、經營決策政治方向不偏，才能有效引領與指導黨內政治生活與文化環境走在健康、創新、發展的路上。同時，黨建制度在完善中還要考慮到文化傳播的形式，將企業文化理念、精神、人力管理模式、文化開展形式等加入黨建文化融合制度中，以此來強化企業上下全員對融合制度的認同度與支持度。創建創新文化、使命文化、班組文化、執行文化、學習文化、黨員文化、生產安全文化等，將文化制度落實到生產一線、職工日常管理中，從而體現黨建對企業文化制度建設的重要引領作用，能夠與企業文化一同發揮各自的優勢，助力企業生產效益與責任使命感的雙重提升。二是完善融合機制，增強融合落地效力。

融合形式要豐富化、特色化、人性化才能同時體現出黨建工作政治引領作用與企業文化元素多樣性的優勢。在互聯網、數字化的時代，融合形式更需要利用好互聯網、新媒體技術與社交媒體平臺的方式，拉近與廣大職工的心理距離，提高文化活動開展效率，充分調動上下全員參與活動的積極性。比如在內容制作上，可以將黨課、“三會一課”、政策解讀、企業精神學習等制成2~5分鐘的短視頻來將精華內容展示出來，既便于理解，也便于廣大黨員職工節約時間，提高學習效率；還可以制成圖文結合的公眾號文章、手機報等，增強閱讀的趣味性和可視化。在宣傳方式上，對內在官網、企業微信群、釘釘群等做好日常活動、政策部署、黨建工作的宣傳；對外則可借助央視主媒、網絡新媒體平臺來借勢宣傳打造企業文化形象與特色文化品牌，提高企業對外的影響力和口碑效應。在活動組織上，可以通過“互聯網+黨建”的模式，組織黨員干部與廣大職工參與在線學習、打卡、測評、征文收集等活動，破除線下活動開展的限制，大大提高黨建工作的創新性，建立新路徑、新模式、新平臺，提高黨員群眾參與的積極性和主動性。除了“互聯網+”模式的探索，還應當注重在融合活動開展中貫徹落實人本理念。讓黨員干部與廣大職工樹立“主人翁”意識，而不是“配角”或者“被動接收者”，是夯實黨群工作的重要一步。通過評選“最美標兵”“技術能手”“模范職工”等，激勵廣大職工敢想敢干，樹立新時代求先進、樹先鋒的進取意識和斗志。融合活動還應當包含對廣大職工工作與生活的關懷、幫助，基層黨員干部要積極關心關懷職工的心理問題、關系矛盾、思想問題、工作問題與生活問題，將“家文化”理念貫徹落實到實實在在的引導、幫助、調解與支持上，從而顯著增強職工對黨組織與企業文化的歸屬感、認同感。三是豐富融合形式，貫徹落實人本理念。

黨建引領企業文化建設的主力還需要一支戰斗力強、綜合素質能力過硬的黨組織隊伍，只有如此才能展開群策群力，發揮集體的智慧與創新，源源不斷產出更新、更好的融合主題的活動形式與組織方式，全面發揮出黨組織的思想政治引領與戰斗堡壘作用。因此，國企領導者要重視起黨組織隊伍的優化，通過定期組織“三會一課”“兩學一做”、培訓考核等來提升黨員干部的思想水平與政治覺悟，牢固強化政治立場，學習先進的黨建理念與方法，以便更好地引領融合工作的開展。還可以通過“師徒制”讓作風紀律優、業務組織能力強的黨員帶新黨員，言傳身教，帶思想、帶技術、帶教育，讓新黨員都能迅速提升自己的綜合素質。也可以通過開展授課式學習、專題培訓、“微網課”學習等方式來調動新一代黨員的學習熱情，增強理解，提高學習效率，盡快勝任融合業務。同時在人才招聘、選拔方面，黨員干部可以通過職工評選評優、優秀黨員大學生引進、外聘等方式來推進黨員干部的人才后備工作，并健全晉升評優通道，激勵黨員爭先爭優，敢想敢干，勇于擔當起先鋒兵、“領頭羊”的組織任務。在激勵獎懲方面，要賞罰分明，并設立清晰可量化的標準。特別是要緊抓四風問題，從源頭上清洗黨內“不良分子”，確保黨組織內部健康，時刻保持思想與立場的清醒。四是提升黨建人員綜合素質，增強戰斗能力。

結 語 同志們，黨建工作與企業文化相融合，能夠起到優勢互補、資源互通、強強聯合的效果，對企業內部生產經營安全、穩定、長效、使命擔當都有顯著促進作用。我們要深刻認識、積極行動，全方位推進融合工作，真正有效促進黨建工作與企業文化實現深度有效融合，為企業發展建設帶來新動能，以此促進企業更好地為國家與社會服務。

黨建與企業文化融合 雙向促進高質量發展匯報人：某某某——今天，我們圍繞企業黨建工作與企業文化融合這一重要課題展開深入學習與探討。 ——