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CONTENTS目錄社會保險 ：是社會保障制度的一個最重要的組成部分，社保一般指社會保險社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

養老保險添加相關標題文字添加相關標題文字添加相關標題文字添加相關標題文字01chapter

全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。什么是養老保險養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。養老保險退休條件退休地的確認能繼承嗎？

繳費比例14%8%企業繳納部分個人繳納部分3.個人繳費至少滿15年。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60周歲;從事管理和科研工作的女職工55周歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50周歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。1.達到法定退休年齡，并已辦理退休手續；2.所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務；

大家知道，女干部年滿55周歲退休，女職工年滿50周歲退休。女干部和女職工如何區分？按身份還是崗位？ 王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力學校畢業分配至山西某供電公司，先后在校表工、自動化工、計量資產崗位工作。 1995年5月1日《中華人民共和國勞動法》頒布實施，明確企業實行勞動合同制。《山西省人民政府辦公廳轉發關于山西省企業全面實行勞動合同制實施辦法的通知》（晉政辦發〔1994〕100號，下稱100號文件）規定，無論干部還是工人，一律取消原來的職工身份，打破干部與工人身份界限，統稱"企業職工"。 1995年6月24日，供電公司與王小玉簽訂《勞動合同書》。約定合同期限從1995年6月24日起至2005年6月24日止；工作內容：甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事生產崗位工作。 2005年6月25日甲乙雙方協商同意續訂勞動合同，勞動合同內容同上一期，續訂合同期限為無固定期，從2005年6月25日起至退休止。 2016年3月25日，省人社廳依據勞部發[1995]309號文件，審核王小玉從2016年3月起辦理退休手續。

中院：退休時所在崗位是生產崗位，是女工人，當然按50歲退休！高院：退休前在生產技能崗位工作，應按女工人的退休條件辦理退休手續人社廳：你是女工人，就得按50歲退休！員工：我是女干部，堅決不同意50歲退休！ 王小玉起訴稱，1989年8月我從電力學校畢業分配至供電公司工作，是干部身份。2016年3月25日，省人社廳認定我屬于企業女職工，按"生產崗位"審核我從2016年3月起年滿50周歲辦理退休手續是錯誤的，應當按國策執行，以檔案確定身份。

本案中，王小玉退休之前在生產技能崗位工作，省人社廳按工人的退休條件給其辦理退休手續合法。 綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，依法應予維持。判決如下:駁回上訴，維持原判。 根據《山西省人民政府辦公廳轉發關于山西省企業全面實行勞動合同制實施辦法的通知》(晉政辦發﹝1994﹞100號)第六條規定，要打破干部與工人、固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限，統稱“企業職工”。職工可以在不同所有制企業之間合理流動。因此，實行全員勞動合同制后，工作崗位分為工人崗位和管理崗位。 根據原審查明事實，王小玉自1989年8月參加工作以來，一直從事生產技能崗位相關工作，系工人崗位，應當按退休時所在崗位辦理退休。因此，按照工人的退休標準進行審核、批準退休并無不當。 綜上，最高法院于2017年12月28日做出裁定：駁回王小玉的再審申請。

退休地的確認 參保人員到達退休年齡時，其養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理退休手續。 其養老保險關系不在戶籍所在地，且在養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理退休手續，享受當地待遇；繳費年限不滿十年的，將其養老保險關系轉回上一個滿十年的原參保地辦理退休手續；沒有滿10年原參保地的，轉回戶籍所在地，由戶籍所在地辦理退休手續。

已繳納的養老保險還可以退嗎？ 如果到退休年齡養老保險不滿15年或其他原因想要退保的，國家會把你個人賬戶上存的8%的養老金全部退給你。單位繳納的錢全部繳納到國家的養老統籌基金里了。

養老金可以繼承嗎？ 如果職工因病或非因工死亡的，其法定繼承人是可以領取喪葬補助和撫恤金的，具體數額參照當地政策規定。另外個人繳納部分可一次性取出。繼承人：配偶——子女——父母 喪葬補助金標準統一為4000元。撫恤費標準按死亡的參保人員繳費年限確定，不滿1年的發給2000元；1 年（含）至15年（含）的統一為10000元；超過15年的，在發給10000元的基礎上，每滿1年（不滿1年按1年計算）增發1000元， 最多增發15000元。

參加社會基本養老保險有哪些好處？（一）老有所養。參保人員在達到法定退休年齡后，符合按月領取基本養老金條件的，終其一生，均可按月領取養老金直到死亡。（二）基本生活有保障。參保人員退休后的養老金水平隨職工工資水平的提高而提高。?（三）沒有職業差異。無論是城鎮個體、私營企業從業人員，還是國有、集體企業職工，只要參加了社會基本養老保險，退休時就可按同樣的基本養老金計發辦法享有養老待遇。（四）流動不影響待遇。勞動者在所有企業和個體經濟組織之間的工作流動，養老保險關系和個體帳戶都可以保留并隨之轉移，繳納的基本養老保險費可累計計算，退休時不影響基本養老金待遇的計發。??

金華地區中斷繳費人員暫時不可以補繳中斷繳費人員補繳養老保險費如何處理？

參保職工在繳費期間內死亡的，其個人賬戶中個人繳納部分本息由法定繼承人一次性領取。未達到退休年齡亡故的，個人賬戶如何處理？

重復繳費或在兩個以上不同的社會保險經辦機構同時繳納了養老保險費，個人賬戶儲存額合并計算，其余并入統籌基金。重復繳費可以退還嗎？

1.轉移到新參加工作的單位或戶口所在地的社會保障機構，繼續參保。2.原單位養老保險繳費中斷，職工個人可將養老保險關系轉為個體再繼續繳費，不轉為個體并繳費不足15年的，待到法定退休年齡時，原參保期間的個人賬戶儲存額可一次性按社保機構的有關規定支付。3.無法轉移的（當地無社保機構的情況下），由單位或本人提出申請，允許一次性領取個人賬戶存儲額，同時終止養老保險關系外地職工參保后，終止養老保險關系其個人賬戶如何處理？可采取以下三種辦法：

待遇確定機制

基礎養老金由中央和地方確定標準并全額支付給符合領取條件的參保人。個人賬戶養老金由個人賬戶全部儲存額除以計發系數確定。中央根據全國城鄉居民人均可支配收入和財力狀況等因素，合理確定全國基礎養老金最低標準。地方應當根據當地實際提高基礎養老金標準，對65歲及以上參保城鄉老年居民予以適當傾斜；對長期繳費、超過最低繳費年限的，應適當加發年限基礎養老金。個人賬戶養老金由個人賬戶儲存額除以計發系數確定，計發系數與職工養老保險個人賬戶養老金計發系數一致。

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城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納。個人賬戶資金主要用于支付參保人員在定點醫療機構和定點零售藥店就醫購藥符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。 用人單位所繳納的醫療保險費一部分用于建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。

《金華市基本醫療保險辦法》（金政發〔2018〕45號）將于2019年1月1日起全面實施。 基本醫療保險繳費分一檔、二檔、三檔。一檔參保人按規定每月繳納醫保費，二、三檔參保人要在2018年12月底前繳納2019年醫保費。 醫保新政在保障更加公平方面取得了重大突破，金華醫保從“人人享有”走向了“公平享有”。全市參保人員有了選擇更高繳費檔次享受更高醫保待遇的權利。金華醫保新政

用人單位的職工：由用人單位依法為職工參加基本醫療保險一檔。由用人單位和職工按規定參保繳費后，享受一檔基本醫療保險待遇。一檔、二檔的門診、住院統籌報銷待遇完全相同，和原職工醫保門診、住院統籌報銷待遇有所提高。一檔和二檔待遇區別：一檔建立個人賬戶（通俗說：醫保卡里“有錢”）、二檔不建立個人賬戶。三檔參保人不建立個人賬戶，門診、住院統籌報銷待遇與一檔、二檔參保人有一定差距。還有最重要的一點，三檔是終身繳費，一、二檔參保人若在領取養老金時已繳滿25年，就不需要再繳費了！醫保檔次

4.慢性病種門診報銷比例及年最高報銷限額：三檔報銷比例為60%，年最高報銷限額為2000元；一、二檔報銷比例為80%，年最高報銷限額5000元；報銷比例相比差距20個百分點，年最高報銷限額差距3000元，達1.5倍。醫保待遇1.市內三級醫院住院報銷比例和特殊病種門診報銷比例：三檔均為75%，一、二檔均為85%，相比差距10個百分點。2.年住院（含特殊病種門診）最高報銷限額：三檔為20萬元，一、二檔為30萬元，相比差距10萬元。3.普通門診年最高報銷限額：三檔為1500元，一、二檔為3000元，相比差距1500元，達1倍。

舉例子：如繳費基數為3500元，用人單位和職工合計繳費比例7%(其中個人2%），用人單位和職工合計每年需繳納2940元，個人賬戶按35周歲、35周歲以上至45周歲、45周歲以上三種情況分別按3%（含個人繳納的2%，下同），3.5%、4%劃入，年劃入金額分別為1260元、1470元、1680元。選檔攻略一檔參保人待遇最高，但其繳費同樣也是最高。

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失業保險基金主要是用于保障失業人員的基本生活。當前中國失業保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進入再就業服務中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工。 失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。 1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年； 2.其次不是因本人意愿中斷就業的 3.還有已經辦理失業登記，并有求職要求的。

符合計劃生育規定，在享受待遇期限內或者享受待遇期滿后的失業期間生育子女的，可以一次性領取相當于本人三個月失業保險金的補助。辦理流程和方法：失業人員可在生育子女后的三個月內持身份證、生育登記服務卡、出生醫學證明，到市行政服務中心三樓取就業服務號辦理生育補助金的申領。金華市就業管理服務局將核準的待遇發放入申領人的社保卡或市民卡。失業人員在領取失業保險金期間生育的？

2019年金華失業保險金領取流程其中，辦理流程和方法：1.失業人員應在終止或解除勞動合同之日起60日內到市行政服務中心（雙龍南街858號）三樓，取就業服務號辦理失業登記及待遇申領。2.原非農戶籍的攜帶身份證、戶口簿、解除（終止）勞動合同書；3.原農業戶籍或外地戶籍的攜帶身份證、解除（終止）勞動合同書。4.金華市就業管理服務局將核準的待遇發放入申領人的社保卡或市民卡。

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生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。 生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。（1）用人單位已按規定為其辦理參保登記手續并連續繳納生育保險費12個月；（2）符合法定條件生育；（3）在金華市區定點醫療機構因生育住院并經基本醫療保險結算了的。

《生育保險待遇申請表》一式一份，并攜帶以下資料：（1）計劃生育證明；（2）嬰兒醫學出生（或死亡）證明；（3）住院發票；（4）出院錄或醫院診斷證明。生育津貼=生育時所在用人單位上年度月平均繳費基數÷30×生育津貼享受天數可享受的待遇：平產、難產、剖宮產的：

《生育保險待遇申請表》一式一份，并攜帶以下資料：（1）計劃生育證明；（2）從確認懷孕開始（末次月經）時間的病歷；（3）醫院機構出具的流產或引產時間證明；（4）門診或住院發票。生育津貼=生育時所在用人單位上年度月平均繳費基數÷30×生育津貼享受天數符合計劃生育政策的流產、引產的：可享受的待遇：

可享受的待遇：男職工未就業配偶享受定額醫療補償待遇的：《生育保險待遇申請表》一式一份，并攜帶以下資料：（1）計劃生育證明；（2）嬰兒醫學出生（或死亡）證明；（3）住院發票；（4）出院錄或醫院診斷證明；（5）配偶未就業承諾書。

添加相關標題文字添加相關標題文字添加相關標題文字添加相關標題文字工傷保險05chapter

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。 工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率征收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

基數

基數？比例？個人繳納？企業繳納？

是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。 繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

3.假如你的社保繳納基數為3060，你的企業繳納部分和個人繳納費用分別是多少？養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險每年7月企業部分：養老428.4 醫療153 生育15.3 失業15.3 工傷6.12 共計618.12個人部分：養老244.8 醫療61.2 失業15.3 共計 321.3 合計939.422.社保每年幾月可以調整基數？1.社保包括哪五險？

4.醫療保險個人賬戶每月劃入賬戶金額為多少？5男性和女性退休的條件的區別是什么？35周歲以下劃入金額為繳納基數的3%35周歲-45周歲劃入金額為繳納基數的3.5%45周歲以上劃入金額為繳納基數的4%退休年齡不同，女職工的法定退休年齡為50周歲 女干部的法定退休年齡為55周歲 男性的退法定休年齡為60周歲

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